Z kuşağı profesyonellerini işe almak şirketler için her geçen gün daha zorlu bir süreç haline geliyor. Zira eğitim ve öğretim alanında uzmanlaşmış dijital platform Intelligent’in araştırma şirketi Pollfish’e yaptırdığı araştırmaya göre, Amerikan şirketlerinin yüzde 75’i bu yıl işe aldıkları yeni mezunların bir kısmının veya tamamının yetersiz olduğunu düşünüyor.
Ayrıca, her on şirketten altısı, işe aldıkları Z Kuşağı profesyonellerinden en az birini işten çıkarmak zorunda kaldı. Bu durum, her altı işe alım yöneticisinden birinin Z Kuşağı profesyonellerini istihdam etme konusunda temkinli yaklaşmasına yol açıyor.
Ağustos ayında gerçekleştirilen analizde, İnsan Kaynakları Yöneticileri, Direktörler, Başkanlar ve Ortaklar dahil olmak üzere 966 yönetici düzeyindeki profesyonel yer aldı. Tüm katılımcıların 35 yaşın üzerinde ve yıllık hane geliri 75.000 doların üzerinde olduğu belirlendi.
Motivasyon eksikliği ve profesyonellik zayıflığı başlıca nedenler
Araştırmaya katılanların %94’ü, bu yıl Z Kuşağı profesyonellerini ekiplerine dahil ettiklerini belirtirken, yalnızca %25’i yeni üniversite mezunlarının işe alımlarını olumlu değerlendiriyor. Katılımcıların %62’si, yalnızca bazı işe alımların başarılı olduğunu, %14’ü ise yalnızca birkaçının veya hiçbirinin etkili olmadığını bildiriyor.
Şirketlerin işe alımlardaki başarısızlık nedenleri arasında başı çeken faktörler, motivasyon veya inisiyatif eksikliği (%50), profesyonellik eksikliği (%46) ve zayıf iletişim becerileri (%39) olarak sıralanıyor. Ayrıca, geri bildirim kabul etme konusunda zorluk yaşadıklarını (%38) ve problem çözme becerilerinin yetersiz olduğunu (%34) belirtiyorlar.
Intelligent, üniversite ve iş ortamları arasındaki zıtlık nedeniyle gençlerle iş piyasası arasında bir uçurum oluşabileceğine dikkat çekiyor.
Z kuşağı için profesyonellik beklentisi
Yeni profesyonellere yönelik algılar pek olumlu değil. Ankete katılanların %65’i, yeni mezunların her şeye hakları olduğuna inanıyor; %63’ü ise bu bireylerin çok kolay gücendiklerini düşünüyor. Ayrıca, %55’i iş ahlakından yoksun olduklarını, %54’ü ise geri bildirimlere iyi yanıt vermediklerini belirtiyor.
Katılımcılar, yeni mezunların iş yükünü yönetme becerisinin eksikliği, geç kalma, uygun olmayan kıyafet tercihleri gibi olumsuz özelliklerini de vurguluyor. Ayrıca, çoğu yeni mezunun iş ortamına uygun bir dil kullanmadığını ve projelerin teslim tarihlerine uymadığını düşünüyor.
Bu bağlamda Intelligent, yeni mezunları profesyonelliklerini sergilemeye ve kurum kültürüne entegre olmaya davet ediyor. Meslektaşlarıyla etkileşimde bulunmaları, şirketin işleyişi hakkında düşünceli sorular sormaları, geri bildirim istemeleri ve mesleki gelişimlerine odaklanmaları öneriliyor. Olumlu bir tutum sergilemeleri ve gönüllü bir şekilde katılmaları da teşvik ediliyor.
Bununla birlikte, şirketlerin yeni çalışanların entegrasyonu konusunda sorumluluk taşıdığı belirtiliyor. Sözleşmeden sorumlu olanların, Z Kuşağı’nın eski kuşaklardan daha fazla bilgi sahibi olmasını sağlamak ve gerekli politikaları uygulamak için gayret göstermeleri gerekiyor.
Şirketler, rehberlik ve eğitim programları geliştirmeli
Intelligent, yeni mezunların iş hayatına daha iyi adapte olabilmesi için şirketlerin resmi işe alım ve eğitim programları uygulamalarını öneriyor. Rehberlik ve geri bildirim sağlamak amacıyla mentorlarla çalışma imkanı sunulması da bu sürecin bir parçası olabilir. Genç profesyoneller, geri bildirim istemeli, mesleki gelişimlerini takip etmeli ve olumlu bir tutum sergileyerek aktif katılım göstermelidir.
