Sanipak, çalışan annelere yönelik sunduğu destek uygulamaları ve kadın istihdamına ilişkin hedeflerini açıkladı. Şirket, kreş desteği, ebeveyn izinleri ve mentorluk programları gibi uygulamalarla iş ve özel yaşam dengesine yönelik çalışmalar yürüttüğünü duyurdu.
Şirket tarafından paylaşılan verilere göre Sanipak’ta Mart 2026 itibarıyla beyaz yakalı kadın çalışan oranı yüzde 42, mavi yakalı kadın çalışan oranı ise yüzde 19 seviyesinde bulunuyor. Şirket, bu oranları 2028 yılına kadar sırasıyla yüzde 45 ve yüzde 24’e çıkarmayı hedefliyor. Yönetim kademesindeki kadın temsil oranının da yüzde 38’den yüzde 40’ın üzerine çıkarılması planlanıyor.
Sanipak, okul öncesi yaş grubunda çocuğu bulunan kadın çalışanlara kreş desteği sağladığını açıkladı. Şirket, bu uygulamayla çalışan annelerin iş hayatını ve günlük yaşam planlamasını desteklemeyi amaçlıyor.
Şirketin ebeveynlik politikaları kapsamında yeni baba olan çalışanlara üç haftalık babalık izni sunulduğu da belirtildi. Bu uygulamanın aile içindeki sorumluluk paylaşımını desteklemeyi hedeflediği ifade edildi.
Mentorluk ve kapsayıcılık programları yürütülüyor
Sanipak, “BirlikteBiz” çatısı altında kadın istihdamı ve kapsayıcılık odaklı çeşitli projeler yürüttüğünü açıkladı. “Mesleğim Benim Geleceğim”, “DesteklerizBİZ Mentorluk Programı”, “Her Adımda Birlikte” ve “OWL Together” programlarının farklı kariyer aşamalarındaki kadın çalışanlara yönelik olarak sürdürüldüğü aktarıldı.
Sanipak İnsan Kaynakları Direktörü Sinem Kıranta, konuyla ilgili şunları söyledi: “Çalışan deneyimini konuşurken annelerin ihtiyaçlarını ayrı bir hassasiyetle ele alıyoruz. Çünkü biliyoruz ki annelerin desteklendiği bir çalışma ortamı, herkes için daha sürdürülebilir bir yapı anlamına geliyor. ‘İşte Bizim Annemiz’ programımızla çalışan annelerimize; sağlık desteklerinden yasal hak bilgilendirmesine, çalışan anne koçluğundan kreş desteğine kadar uzanan çok boyutlu bir yapı sunuyoruz. Amacımız, onların hayatını gerçekten kolaylaştıran ve uzun vadede fark yaratan bir destek sistemi kurmak.”
