Anne olduktan sonra işe mi dönüyorsunuz yoksa kariyerinize mi başlıyorsunuz? İyi şanslar – çünkü buna ihtiyacınız olacak. İş hayatındaki annelere yönelik ayrımcılığı vurgulayan güçlü bir kampanya başlatıldı. Charity, Pregnant Then Screwed ve bir grup yaratıcı, kadınların hamilelik ve annelik nedeniyle maruz kaldığı haksız muameleyi görünür kılmayı hedefliyor.
Peki, bu ayrımcılık ne kadar gerçek? Pregnant Then Screwed ve Women in The tarafından yapılan araştırmaya göre, hamilelik, doğum izni veya doğum izninden dönüş sürecinde olan kadınların %12,3’ü işlerini kaybediyor. Bu oran genel nüfusa uyarlandığında, yılda yaklaşık 74.000 kadının bu nedenle işinden ayrılmak zorunda kaldığını gösteriyor. Üstelik bu rakam 2016’daki 54.000’den %37’lik bir artış anlamına geliyor. Dahası, hamile kadınların ve yeni annelerin neredeyse yarısı işyerinde olumsuz deneyimler yaşadığını belirtiyor.
Annelerin özgeçmişleri gerçekten parçalanıyor
Kampanyanın dikkat çeken bölümlerinden biri, Westfield London’daki yüksek ziyaretçi trafiğine sahip bir açık hava panosunda yer alan ve annelerin özgeçmişlerini fiziksel olarak parçalayan dev bir “Career Shredder” (Kariyer Parçalayıcı) oldu.
Kampanya, Pregnant Then Screwed‘un canlı yayını ve özel bir web sitesi üzerinden de yürütülüyor. İnsanlar, LinkedIn profilleri aracılığıyla katılım sağlayarak, özgeçmişlerini sembolik olarak “parçalayarak” kampanyaya destek verebiliyor. Bunu yapanlar, Birleşik Krallık’taki giderek artan annelik ayrımcılığına dikkat çeken bir sosyal medya içeriği paylaşma şansı yakalıyor.
“Büyük bir yetenek israfı”
Kampanyanın arkasındaki Gemma Phillips, sorunun sadece bireyleri değil, ekonomiyi de olumsuz etkilediğini belirtiyor:
“Hamilelik ve annelik ayrımcılığı yalnızca kadınların özgüvenini yok etmekle kalmıyor, aynı zamanda ekonomiye de zarar veriyor. İş dünyasında D&I (çeşitlilik ve kapsayıcılık) girişimlerinin öneminin konuşulduğu bu dönemde, Career Shredder kampanyası büyük bir yetenek israfına dikkat çekiyor ve bunun nasıl durdurulabileceğine dair çözümler sunuyor.”
Pregnant Then Screwed’un Kurucusu ve CEO’su Joeli Brearley ise tablonun giderek kötüleştiğini vurguluyor:
“Uzun zamandır işlerin daha da kötüye gittiğinden şüpheleniyorduk. Ücretsiz danışmanlık hattımız artık taleplere yetişemiyor. Yılda 74.000 annenin sadece çocuk sahibi olduğu için işinden atıldığını görmek şaşırtıcı değil, ama yıkıcı. Bu, Birleşik Krallık’ta her yedi dakikada bir kadının annelik yüzünden işini kaybetmesi anlamına geliyor.”
Kampanyanın talepleri neler?
Kampanya, iş dünyasından üç temel adım atmasını talep ediyor:
- Babalık izninin artırılması – Ebeveyn sorumluluklarının daha adil paylaşılması için babalık izinlerinin genişletilmesi.
- Esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması – Aksi yönde geçerli bir iş sebebi olmadığı sürece, iş ilanlarının esnek çalışma seçeneğiyle sunulması.
- Doğum izni sonrası işe dönüş verilerinin paylaşılması – Şirketlerin doğum izninden dönen kadın çalışanlarını nasıl desteklediğine dair verilerin kamuoyuna açık hale getirilmesi.
