İş dünyasında yıllardır sessizce varlığını sürdüren toplumsal cinsiyet eşitsizliği, artık adıyla ve rakamlarla ortaya konuyor. Kariyer.net‘in dikkat çeken “Adını Koyalım” projesi, kadınların profesyonel yaşamlarında karşılaştıkları, hissettikleri ancak tanımlamakta zorlandıkları engelleri gün yüzüne çıkarıyor.
2022’de yapılan araştırma sonucunda dikkat çeken durum, 2024’te ayrı bir araştırma ve veri analizi süreciyle ele alındı, kadın ve erkek çalışanların iş hayatındaki algıları karşılaştırıldı ve çarpıcı bir tablo ortaya kondu. Bu tablo, aynı zamanda bu eşitsizliğin nasıl “normalleştirildiğini” ve erkek çalışanlar tarafından çoğunlukla fark edilmediğini gösteriyor.
En dikkat çekici bulgulardan biri, kadınların %58’inin erkeklerden daha az maaş aldığını düşünürken, erkeklerin %80’inin bu görüşe katılmaması. Bu algı uçurumu, sorunun çözümündeki en büyük engellerden biri: Fark edilmeyen eşitsizlik değiştirilemiyor.
Rakamlarla konuşan gerçekler
Kariyer.net’in büyük veri analizleri, algıların ötesinde somut gerçekleri ortaya koyuyor:
- Liderlik pozisyonlarında kadın temsili sadece %30 seviyesinde
- 2024’te yapılan 1.6 milyon maaş beklentisi analizi, kadınların maaş beklentisinin erkeklere kıyasla %10 daha düşük olduğunu gösterdi.
- 2025’te analiz kapsamı genişletilerek 10 milyondan fazla maaş beklentisi incelendi ve bu fark %19’a yükseldi.
- Kadın ve erkek çalışanların en yüksek maaş beklentileri karşılaştırıldığında ise fark %27’ye kadar çıktı.
Bu veriler, iş dünyasındaki eşitsizliğin derinliğini gösteriyor ve “kendi kendini gerçekleştiren kehanet” döngüsüne işaret ediyor: Kadınlar daha az talep ediyor, daha az alıyor ve sistem kendini yeniden üretiyor.
Dile getirilen sorun, çözülmeye başlanan sorundur
Kariyer.net, kampanya kapsamında belirlenen İngilizce kavramları Türkçeye kazandırmak amacıyla isim önerileri topladı. Şimdi ise her kavram için en uygun olanı seçmek üzere oylama süreci devam ediyor. Şu ana kadar öne çıkan kavramlar şunlar oldu:
- Cinsiyetçi İş Bölümü (%59,6)
- Cinsiyet Kesintisi (%52,5)
- Kırık Basamak (%59,6)
- Erbilmişlik (%67,9)
- Tükenmenin Cinsiyet Farkı (%63,5)
- Ayrımcı Dayanışma (%50,2)
- Sembolik Temsil (%80,3)
- Düşünce Karartması (%51,9)
- Kabullenilmiş Haksızlık (%56,1)
Bu gönderiyi Instagram’da gör
Kolektif farkındalıktan kolektif eyleme
Kariyer.net’in bu girişimi, sadece bir farkındalık kampanyası değil, aynı zamanda değişim için toplumsal bir davet niteliği taşıyor. Proje, iş dünyasındaki cinsiyet eşitsizliğini görünür kılmanın ötesinde, bu eşitsizliğin nasıl ortadan kaldırılacağına dair bir yol haritası sunuyor:
- Tanımla: Sorunu adlandır
- Ölç: Verilerle destekle
- Tartış: Toplumsal diyalog başlat
- Değiştir: Kolektif eylemle dönüştür
Bu dört aşamalı yaklaşım, sistematik sorunların çözümünde bilimsel ve etkili bir metodolojiyi temsil ediyor.
“Bir sorunun çözümü, önce onu tanımlamakla başlar”
Kampanya hakkında konuşan Kariyer.net CMO’su Ezgi Kargan iş hayatında eşitsizliklerin çoğu zaman fark edilmediğini ve bunun değişmesi gerektiğini belirtiyor:
“İş dünyasında kadınların karşılaştığı birçok ayrımcı durum var ancak bunların büyük kısmı adı konulmadığı için görünmez kalıyor. ‘Adını Koyalım’ kampanyamızla bu kavramları tanımlayarak konuşulabilir hale getirmek istiyoruz. Gelen yüzlerce isim önerisi, bu konunun toplumda ne kadar büyük bir karşılığı olduğunu gösterdi. Şimdi oylama süreciyle en doğru tanımları belirliyoruz ve herkesin katılımıyla bu farkındalığı daha da artırmayı hedefliyoruz.”
Eşitsizliklerin adını koymaya katkı sağla
“Adını koymak, değişimin ilk adımıdır” sloganıyla yola çıkan bu dönüştürücü proje, tüm paydaşları eşitsizliğe isim vererek başlayan bu değişim yolculuğuna davet ediyor.
Kampanyaya katılmak ve devam eden oylamaya dahil olmak isteyenler, https://tr.kariyer.net/adinikoyalim/ adresi üzerinden ankete ulaşabiliyor.
