İşyerlerinde çalışan bağlılığı üzerinde etkili olan faktörlerin analiz edildiği yeni bir araştırma, geçen yılın bağlılık durumunu özetliyor ve 2024 için belirlenen dört temel etkeni açıklıyor.
Yönetici/çalışan ilişkilerindeki karmaşıklık, son yıllarda bir dizi faktörün bir araya gelmesiyle arttı. Pandemi sırasında kazanılan esneklikten vazgeçmeye isteksizlik gibi olaylar sonrasında artan toplumsal bilinç ve COVID döneminde ve sonrasında yetişen yeni nesil işçilerin şirketlerinden daha fazla beklenti içinde olmaları gibi faktörler, iş dünyasında liderleri zorlu bir konumda bıraktı.
People Element’in yaptığı yeni araştırma, 2024 Çalışan Bağlılığı Raporu’nu oluşturmak için çeşitli sektörlerden 400’den fazla kuruluşta çalışan on binlerce kişinin geri bildirimlerini kullanıyor. Çalışan bağlılığının ekonomik, toplumsal ve işgücü eğilimleri bağlamında nasıl değiştiğini ortaya çıkaran bu rapor, çalışanlara nasıl ilham verileceği ve performansın nasıl iyileştirilebileceği konusunda önemli içgörüler sunuyor.
2023’te çalışan bağlılığı seviyeleri çeyrek bazında incelendiğinde, raporda öne çıkan üç ana kategori şunlar: dinlenildiğini ve değer verildiğini hissetme, büyüme fırsatları ve liderliğe güven ve güven.
Rapora göre, 2023’te işe katılım oranları pandemi öncesi seviyelere gerileyerek çalışan bağlılığında düşüşe neden oldu. Çalışanların yüzde 56’sının işe katılımı ve yüzde 44’ünün ayrılmasıyla, 2020’deki en yüksek katılım seviyelerine kıyasla bağlılık hissi azaldı. Sessizce ayrılan çalışanların oranı da arttı.
2024’te işyeri trendlerini etkilemesi beklenen faktörler arasında şunlar bulunuyor:
- Hibrit İşyerleri Kalıcı Olacak: Verilere göre, çalışanların yüzde 52’si şu anda hibrit bir ortamda çalışıyor ve Fortune 500 şirketlerinin çoğunluğu çalışma esnekliğini artırmaya yönelik planlarını sürdürüyor.
- Çalışanların Stres Seviyeleri Artıyor: Ankete katılanların neredeyse yüzde 70’i tükenmişlik yaşadığını belirtiyor, özellikle Z kuşağı ve Y kuşağı arasında bu seviyeler daha yüksek.
- Ekonomik Belirsizlik Devam Ediyor: Birleşmiş Milletler, 2024’te ABD GSYİH’sında düşüş ve tüketici harcamalarında azalma öngörüyor.
- Yapay Zeka Kaygısı Artıyor: Çalışanların yüzde 71’i yapay zeka konusunda endişeli, bu da geçen yıla göre artış anlamına geliyor.
People Element CEO’su Chris Coberly, raporun iş dünyasında olumlu değişikliklere yol açacak bir araç olabileceğini belirtiyor ve bu değişiklikleri yaparak yüksek düzeyde bağlılığa sahip bir iş gücü oluşturmanın önemini vurguluyor.
