Gerçek bir dünya deneyi: Herkesin dört günlük bir çalışma düzenine geçmesi gerektiği kanıtladı!
4 Day Week geçtiğimiz yıl Amerika Birleşik Devletleri, İrlanda ve Avustralya’da altı ay süreyle başlatılan haftalık dört günlük çalışmayla ilgili deneylerin olumlu sonuçlarını paylaştı: Daha az stres ve daha fazla memnuniyet. Daha az devamsızlık, daha yüksek üretkenlik seviyeleri. Ve elbette daha fazla gelir….
Pilot uygulamalar, kar amacı gütmeyen 4 Day Week Global şirketi tarafından Cambridge Üniversitesi, Oxford Üniversitesi ve Boston College’dan araştırmacılarla iş birliği içinde koordine edildi. Testlerin analizi 30’dan fazla şirket ve yaklaşık 1.000 çalışan arasında gerçekleştirildi.
Şirketler deneyime 10 üzerinden 9 puan veriyor
Şirketlerin genel notu 10 üzerinden 9 ve çoğunluğu 5 günlük çalışma haftası modeline geri dönme niyetinde olmadıklarını belirtiyor. Üstelik çoğu şirket haftaya 4 gün ile devam edeceğini paylaşırken, diğerleri henüz nihai bir karar vermemiş veya testte yaşadıklarıyla devam etme eğiliminde.
Çalışanlar tarafında, deneyimin genel puanı 10 üzerinden 9,1’e yükseliyor ve bu da modelden duyulan memnuniyeti yansıtıyor. Ayrıca, %96,9’u , muhtemelen pilot uygulamanın sağlıklarının çeşitli yönleri üzerinde yarattığı olumlu sonuçlardan dolayı, haftada 4 gün çalışmaya devam etme isteklerini ifade ediyor.
Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıkları arttı
Çalışanlar, test sırasında stres, bitkinlik, yorgunluk, iş ve aile arasındaki çatışmalar gibi boyutların azaldığını, fiziksel ve zihinsel sağlık, olumlu duygulanım, iş, aile ve özel yaşam arasındaki denge ve genel memnuniyetin arttığını söylüyor.
Olumlu etkileri profesyonel özelliklerde de görülüyor. Çalışanlardan önceki aşamalara göre iş performanslarını derecelendirmeleri istendiğinde, testin başında 7,17 olan ortalama puan, testin sonunda 7,83’e yükseldi. “İnsanlar, 4 günlük bir haftaya geçişle daha üretken olduklarını ve daha iyi bir iş çıkardıklarını hissettiler.
Haftalık ekstra izin, işçiler için o kadar değerli oldu ki, katılımcıların %70’i haftada 40 saat çalışmaya geri dönebilmek için %10-50’lik bir ücret artışına ihtiyaç duyacaklarını söylüyor. Ayrıca, her on çalışandan 1’i hiçbir paranın onları haftanın beş günü işlerine geri döndüremeyeceğinin altını çiziyor.
Rapor, çalışanların iş yoğunluğunda bir artış yaşamadığını belirtiyor
Boston College araştırmacısı Juliet Schor yaptığı açıklamada, “Katılımcıların iş yoğunluğunda bir artış yaşamaması bizi cesaretlendirdi. Bu, işi yeniden düzenleme stratejisinin başarılı olduğunu ve ne sürdürülebilir ne de arzu edilen bir hızlanma yoluyla performansa ulaşılmadığını gösteriyor” ifadelerini kullandı.
Şirketlerin genel geliri %8,14 arttı
İş açısından, deneylerin dengesi de olumlu. 4 Day Week Global’in işaret ettiği gibi, test sonunda şirketlerin genel geliri %8,14 arttı. Spesifik olarak, testten önceki yılın aynı altı aylık dönemine kıyasla gelirde %37,55’lik bir artış aktarıldı.
Testlere katılan şirketlerden biri olan Kickstarter, deneyimlerini İiş dünyası ve insanlar için dönüştürücü” olarak tanımlıyor. Şirketin Baş Strateji Sorumlusu Jon Leland, “İnsanlar daha odaklanmış, daha ilgili ve daha özverili, bu da hedeflerimize her zamankinden daha iyi ulaşmamıza yardımcı oluyor” dedi. “İnsanlara yeni yaratıcı projelere başlamaları, dinlenmeleri ve aileleriyle birlikte olmaları için zaman tanırken, organizasyon olarak daha fazlasını başarıyoruz.” İfadelerini kullandı.
