Dünya Ekonomik Forumu, “Future of Jobs Report 2025” raporuyla önümüzdeki yıllarda iş gücü piyasasını şekillendirecek trendlere ve gerekli becerilere ışık tuttu.
Rapora göre, 2030’a kadar mevcut istihdamın %14’üne denk gelen 170 milyon yeni iş yaratılacak ancak bu süreçte 92 milyon iş ortadan kalkacak. Bu dönüşüm, teknolojik gelişmeler, ekolojik geçiş ve demografik değişim gibi mega trendlerin etkisiyle gerçekleşecek.
İş gücü piyasasını dönüştüren trendler
Raporda, iş dünyasını şekillendirecek beş ana eğilim öne çıkıyor:
Dijitalleşme ve teknolojik ilerlemeler
Şirketlerin %60’ı dijital erişimi işlerinin temel unsuru olarak görüyor. Yapay zeka (%86), robotik ve otomasyon (%58) gibi teknolojiler, iş modellerini yeniden yapılandıracak.
Ekonomik belirsizlik
Enflasyon ve artan yaşam maliyetleri, işverenlerin %50’si için temel endişe kaynağı. Bu durum, yaratıcılık, esneklik ve çeviklik gibi becerilere olan talebi artırıyor.
Ekolojik geçiş
Sürdürülebilirlik odaklı stratejiler, yenilenebilir enerji mühendisleri ve çevre uzmanları gibi rollere olan talebi tetikleyecek.
Demografik değişim
Yüksek gelirli ülkelerde yaşlanan iş gücü, sağlık profesyonelleri ve eğitim uzmanlarına olan talebi artırırken, düşük gelirli ekonomilerdeki genç nüfus farklı fırsatlar yaratacak.
Jeopolitik gerilimler
Ticaret kısıtlamaları ve sanayi politikaları, siber güvenlik ve ağ oluşturma becerileri gibi alanlarda yeni iş fırsatları yaratacak.
En çok talep gören ve azalan meslekler
Çalışma, 2025-2030 dönemi için mevcut eğilimlerin toplam istihdamın %7’si kadar net bir büyüme, yani 78 milyon iş yaratacağını öne sürüyor. Tahmin edilebileceği gibi yapay zeka gibi teknolojik gelişmelerin yönlendirdiği pozisyonlara talep hızla artıyor; ve otomasyona duyarlı görevlerle bağlantılı profillerin sayısı azalıyor.
Büyüyen işler
Çiftçiler, teslimat şoförleri veya inşaat işçileri gibi ön saflardaki işlerin mutlak hacim açısından önemli bir büyüme görmesi bekleniyor. Bu doğrultuda, hemşirelik profesyonelleri, sosyal hizmet uzmanları veya kişisel bakım asistanları gibi bakım ekonomisiyle bağlantılı profiller de talep görecek.
Büyük veri uzmanları, finansal teknoloji mühendisleri, yapay zeka ve makine öğrenimi uzmanları ile yazılım ve uygulama geliştiricileri de dahil olmak üzere teknolojiyle ilgili pozisyonlar yüzde olarak en hızlı büyüyen pozisyonlar olacak. Yeşil ve enerjiye geçiş pozisyonları da artacak.
Düşüşte olan işler
Mutlak sayılarda en büyük düşüşü yönetim ve sekreterlikle bağlantılı profillerin yanı sıra kasiyerler ve bilet satıcıları yaşayacak. Kapıcılar ve kapıcılar, posta hizmetleri çalışanları, banka memurları ve veri girişi çalışanları gibi pozisyonlara olan talep de azalacak .
Geleceğin becerileri
2025’e kadar temel becerilerin %39’unun değişmesi bekleniyor. En çok talep gören beceriler arasında şunlar öne çıkıyor:
- Analitik ve yaratıcı düşünme
İşverenlerin %70’i bu becerileri kritik görüyor. - Sosyal etki ve liderlik
Sosyal beceriler, dayanıklılık ve çeviklik büyük önem taşıyor. - Teknolojik yetkinlikler
Yapay zeka, büyük veri yönetimi, ağ oluşturma ve siber güvenlik becerileri yükselişte.
Azalan Beceriler:
El becerisi ve fiziksel dayanıklılık, önemini kaybeden yetenekler arasında.
İş gücü dönüşümüne yönelik stratejiler
Beceri geliştirme ve yeniden eğitim:
İşverenlerin %85’i çalışanlarını yeniden eğitmeyi öncelik olarak görüyor.
Refah ve maaş politikaları:
Refah desteği, yetenek çekmede kritik bir faktör. Şirketlerin %52’si ücret artışına daha fazla kaynak ayırmayı planlıyor.
Çeşitlilik ve katılım (DEI):
Şirketlerin %83’ü DEI girişimlerini stratejik bir avantaj olarak görüyor.
