İş arayanların hayatını kolaylaştırması beklenen teknoloji ve dijitalleşme, bazen işleri daha karmaşık hale getirebiliyor. Son dönemde işe alım süreçlerinde sıkça karşılaşılan iki büyük sorun, iş arama deneyimini olumsuz etkiliyor: “sessizlik” ve “hayalet iş ilanları”
Adaylar ya başvurularından sonra uzun süre geri dönüş alamıyor ya da aslında doldurulmayacak pozisyonlar için başvuru yapıyor. Bu durum hem iş arayanların zamanını boşa harcamasına neden oluyor hem de işgücü piyasasına duyulan güveni sarsıyor.
Greenhouse’un ABD, İngiltere ve Almanya’da 2.500 çalışanla gerçekleştirdiği araştırma, işgücü piyasasında bu eğilimlerin arttığını ortaya koyuyor. İş görüşmesi sonrası yanıt alamama durumu, adayların %61’i tarafından rapor edilmiş. Bu oran, sadece bir yıl içinde 9 puanlık bir artışı temsil ediyor.
Araştırma, görüşme sonrası yanıtsız kalma durumunun özellikle yeterince temsil edilmeyen gruplar için daha yaygın olduğunu gösteriyor.
Greenhouse, işe alım süreçlerindeki yoğunluğun ve yapay zeka destekli toplu başvuruların bu soruna katkıda bulunduğunu belirtiyor. Adayların %38’i, spesifik pozisyonlar yerine toplu başvurular yapıyor, bu da işe alım ekiplerini zor durumda bırakıyor.
“Hayalet İş İlanları” nedir?
İş dünyasında giderek yaygınlaşan “hayalet iş ilanları”, gerçekte doldurulması planlanmayan veya doldurulamayan iş pozisyonları için yayınlanan ilanları ifade eder. Greenhouse’un araştırması, bu fenomenin iş arama sürecini nasıl etkilediğini detaylı biçimde ortaya koyuyor.
Araştırmaya göre, iş arayan her 5 kişiden 3’ü “hayalet iş ilanları”na denk geldiğini düşünüyor. Bu ilanlar, gerçekte bir pozisyonu doldurma niyeti olmadan yayımlanıyor. ABD’de iş arayanların %60’ı, İngiltere’de %56’sı ve Almanya’da %59’u bu tür ilanlara başvurduğunu ifade ediyor.
Greenhouse’un verileri, yayınlanan iş ilanlarının %18 ila %22’sinin asla doldurulmadığını ortaya koyuyor. Bu ilanların bir kısmı, şirketlerin her zaman yeni yeteneklere açık olduğunu göstermek, büyüme algısı yaratmak veya “ideal adayı” bulmayı hedeflemek için yayımlanıyor. Ancak bu durum, adaylar için zaman kaybı ve hayal kırıklığı yaratıyor.
Çözüm arayışları ve öneriler
Piyasa, kafa karışıklığını azaltmak için bazı adımlar atıyor. Örneğin, Greenhouse’un sistemi, ilanların gerçek olduğunu veya başvurulara yanıt verildiğini doğrulayan rozetlerle destekleniyor. LinkedIn gibi platformlar da doğrulama mekanizmaları sunuyor. Ancak adayların yine de dikkatli olması gerekiyor.
İpuçları:
- İlanın yayınlanma tarihine dikkat edin.
- Şirketin geçmişini ve itibarını araştırın.
- Mümkünse süreçte başka adayların deneyimlerini öğrenin.
Bu tür sorunların farkında olmak hem iş arayanların hem de işverenlerin daha verimli süreçler yaşamasına katkı sağlayabilir.