Ayrımcılık, kuşkusuz birçok biçimiyle insanlığın en trajik doğasında olan kötülüklerden biri. Dünya çapında çok sayıda insan bunu işyerinde ve başka yerlerde deneyimledi ve şimdi listeye yeni bir sektörü ekleyebiliriz: Z Kuşağı.
Z Kuşağı, reşit olmalarıyla birlikte son derece bilgili ve Kovid’in dünyayı harap ettiği bu dönemde iş hayatında artan beklentileriyle biliniyorlar. Yöneticilerin alışık olduğundan daha fazla dikkat ve ilgi gerektiren bir grup oldukları düşünülüyor. Şimdi ise özgeçmiş ve kariyer kaynağı ResumeBuilder.com‘un yeni araştırması karanlık gerçeği ortaya koyuyor: Ankete katılan 1000 işe alım yöneticisinin yaklaşık üçte biri, Z kuşağının bu zahmete değmeyeceğini ve onları işe almaktan kaçınmanın faydalı olduğunu düşünüyor.
Firmanın Pollfish tarafından yapılan bir anketin sonuçlarına dayanan yeni raporu, 2024 yılında işyerinde yaşlı ayrımcılığının yaygınlığını araştırıyor. Rapor aynı zamanda işe alım yöneticilerinin Z kuşağının yanı sıra üst düzey çalışanların istihdamına ilişkin endişelerine ilişkin içgörüleri de paylaşıyor.
Anket bulgularına göre, işe alım yöneticilerinin yüzde 42’si özgeçmişleri incelerken başvuru sahiplerinin yaşlarını dikkate alıyor. Bu işe alım yöneticileri grubu, adayın deneyimini, mezuniyet yılını ve fotoğrafını inceleyerek başvuranın yaş aralığını belirler.
Ankete katılanların yüzde 60’ı, başvuru sahiplerinin mezuniyet yıllarını özgeçmişlerinde “her zaman” belirtmeleri gerektiğini söylerken, yüzde 41’i adayların bu bilgiyi “bazen açıklamaması” veya “asla” açıklamaması gerektiğine inanıyor.
Ankete katılan işe alım yöneticilerinin üçte birinden fazlası (yüzde 36), Z kuşağı adaylarına karşı yaş önyargısı olduğunu kabul ediyor. Bu alt grubun yüzde 77’si deneyim eksikliği, yüzde 63’ü sık sık iş değiştirme eğilimi ve yüzde 58’i profesyonel olmayan tutumları ile ilgili endişelerini dile getiriyor.
Benzer şekilde, ankete katılanların yüzde 34’ü kıdemli adaylara karşı yaş önyargısı olduğunu itiraf ediyor. Bu grubun yüzde 74’ü emeklilik olasılıkları, yüzde 64’ü olası sağlık sorunları ve yüzde 48’i teknoloji konusundaki deneyim eksiklikleri konusunda endişelerini dile getiriyor.
