Pandeminin tamamen geride kaldığını ummak istesek de yaşam tarzımızdaki kısıtlamalardan kaynaklanan zorluklar ve yeni karmaşıklıklar hala ortaya çıkıyor ve iş yerleri bu zorlukların bir laboratuvarı haline geliyor.
MetLife’ın finansal hizmetler firması tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, pandemi öncesi döneme göre çalışanların iş yerinde stres (%12 daha fazla) ve tükenmişlik (%17 daha fazla) gibi olumsuz duyguları yaşama olasılıkları artmış durumda. Ayrıca, kalıcı ve karmaşık krizler çağında yaşayan çalışanların iş yerinde kendilerini depresyonda hissetme olasılıkları da (%51 daha fazla) artmış durumda.
MetLife‘ın yürüttüğü 22. yıllık U.S. Employee Benefit Trends Study (EBTS), bu gerçeği doğruluyor. Geçen yılki çalışma, “çalışan ilgisi”nin işverenlerin işgücünü ve organizasyonlarını desteklemek için güçlü bir araç olduğunu ortaya koymuştu.
Bu yılki rapor ise, önemli iş ve yaşam anlarında bakım sağlamanın ve sosyal yardım rolüne öncelik vermenin hem bireyler hem de işletmeler üzerinde büyük bir etkiye sahip olduğunu ortaya koyuyor. Çalışanlar, bu tür destekleri aldıklarında işverenleri tarafından önemsendiklerini hissediyorlar (%88’e karşı %34). Önemsendiklerini hisseden çalışanların kuruluşlarında kalma olasılıkları (%60) ve iş yerinde kendilerini daha üretken hissetme olasılıkları da (%55) daha yüksek.
MetLife Grup Benefits Başkanı Todd Katz, “Günümüz iş gücü, devam eden makro zorluklarla mücadele ederken günlük yaşam baskılarıyla da karşı karşıya. Bu, genel refahlarını ve iş performanslarını etkiliyor” diyor.
Ancak bu yılki araştırma, özellikle önemli kişisel etkiye sahip kritik yaşam anlarında çalışanların işverenleri tarafından yeterince desteklenmediğini gösteriyor. Bu da planlanmamış finansal stresle başa çıkmak, akıl sağlığı sorunlarıyla mücadele etmek ve birincil gelir sahibi olmak gibi durumları içeriyor.
Bu boşlukları doldurmanın bir yolu da sosyal haklar aracılığıyla kasıtlı çalışan bakımını sağlamaktır. İşverenler, çalışanlara mali zorluklardan öngörülemeyen kayıplara kadar geniş bir yelpazedeki etkileyici yaşam anlarında destek olmak için sosyal yardımları kullanabilirler. Ayrıca, gönüllü faydalar da çalışanların bireysel sağlıklarını iyileştirmede önemli bir rol oynayabilir. Bu, çalışanların bütünsel sağlık durumlarının, bu faydalardan yararlananlarda daha iyi olduğunu gösteriyor.
