Yapay zekanın istihdamı ortadan kaldıracağı korkusuna rağmen, yeni araştırmalara göre her 10 işverenden yaklaşık 6’sı yapay zekanın ve diğer yeni teknolojilerin gerçekten iş yaratıcısı olacağına inandığını söylüyor.
Yapay zeka, heyecan ve yenilikçi vizyonlarla iş operasyonlarına girdi ancak bazıları için aynı zamanda, devrim niteliğindeki yeni teknolojinin ölümcül becerilerini geçersiz kılacağı ve işlerini ellerinden alacağına dair korkuları da beraberinde getirdi. Bu korku hâlâ devam ederken, BT profesyonel kaynak ve hizmet firması Experis‘in yaptığı yeni araştırma, dünyanın dört bir yanındaki işverenler için daha moral verici bir görünüm sunuyor.
Firmanın yeni yayınlanan “The Future is Now: AI, the Metaverse, & the World of Work” adlı raporu , küresel işverenlerin çoğunluğunun yapay zeka gibi gelişmekte olan teknolojilerin yanı sıra makine öğrenimi, sanal/artırılmış gerçeklik, blockchain, ve diğerleri, işçileri ortadan kaldırmayacak, aksine daha fazla iş yaratacak.
Experis kıdemli başkan yardımcısı Ger Doyle konuyla ilgili yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullanıyor: “Yapay zeka, makine öğrenimi, VR/AR ve diğer gelişmekte olan teknolojilerin entegrasyonu, endüstrileri hızla dönüştürüyor ve uyarlanabilir bir işgücü ihtiyacını artırıyor. Potansiyel üretkenlik kazanımlarından yararlanmak için mevcut yetenekleri işe almak veya becerilerini geliştirmek isteyen şirketlerin, bu yeni teknolojileri benimsediğini görüyoruz. Akıllı işverenler, dijitalleşmeyi benimsemenin ve insan yeteneğini geliştirmenin, bu hızlı teknolojik ilerleme çağında başarıya hazır olma durumlarını artıracağını biliyor.”
Birçok şirket, aradıkları becerilerle ihtiyaç duydukları yeteneği işe almakta zaten zorluk yaşıyorken, artan sayıda şirket işe alım süreçlerinde gelişen teknolojileri ya benimsiyor ya da kullanmayı planlıyor: Yapay zeka (yüzde 35’i benimsedi, yüzde 36’sı planlıyor), konuşmaya dayalı yapay zeka (yüzde 35 benimsiyor, yüzde 36 planlıyor), makine öğrenimi (yüzde 38 benimsiyor, yüzde 34 planlıyor) ve VR (yüzde 30 benimsiyor, yüzde 35 planlıyor).
Ek olarak yeni teknolojinin yükselişinin işverenlerin işe alım önceliklerini ve odak noktalarını da değiştirdiğini ortaya koyuyor. Bildirilen ilk beş personel önceliği şunlar:
- Siber güvenlik (yüzde 34)
- Teknik destek (yüzde 32)
- Müşteri veya kullanıcı deneyimi (yüzde 31)
- Veritabanı yönetimi (yüzde 27)
- Müşteri ilişkileri yönetim sistemleri (yüzde 25)
Teknolojiyle ilgili bu zorlukların üstesinden gelmek için işverenler aşağıdaki yaklaşımları uyguladıklarını paylaştılar:
- Mevcut işgücünün eğitimi ve becerilerinin artırılması (yüzde 50)
- Gerekli becerilere sahip yeni çalışanları işe alma (yüzde 46)
- Otomasyona daha fazla yatırım yapmak (yüzde 39)
- Çalışanları yeniden vasıflandırma ve onları BT rollerine geçirme (yüzde 39)
- Beceri açıklarını doldurmak için kısa süreli personel (serbest çalışanlar, sözleşmeli çalışanlar vb.) işe alma (yüzde 38)
