• Hakkımızda
  • Künye
Ad Just Brand
  • HABERLER
    • Pazarlama
    • Teknoloji
    • Sosyal Medya
    • Dijital
    • Trend
    • Atamalar
    • Ajanslar
    • Medya
    • Siyasal İletişim
    • Sürdürülebilirlik
    • Moda
    • İnovatif Ürünler
  • KAMPANYALAR
    • Kampanyalar
    • Global Kampanyalar
  • ARAŞTIRMALAR
  • IN-DEPTH
    • Görüş
    • Case Study
  • SÖYLEŞİLER
  • NE YAPAR?
  • AJANS AĞI
    • Kariyer
Sonuç yok
Tüm sonuçları görüntüle
Ad Just Brand
  • HABERLER
    • Pazarlama
    • Teknoloji
    • Sosyal Medya
    • Dijital
    • Trend
    • Atamalar
    • Ajanslar
    • Medya
    • Siyasal İletişim
    • Sürdürülebilirlik
    • Moda
    • İnovatif Ürünler
  • KAMPANYALAR
    • Kampanyalar
    • Global Kampanyalar
  • ARAŞTIRMALAR
  • IN-DEPTH
    • Görüş
    • Case Study
  • SÖYLEŞİLER
  • NE YAPAR?
  • AJANS AĞI
    • Kariyer
Sonuç yok
Tüm sonuçları görüntüle
Ad Just Brand
Sonuç yok
Tüm sonuçları görüntüle
Anasayfa ARAŞTIRMALAR

Z Kuşağı insan deneyimini yapay zekadan daha değerli buluyor

Yapay zekanın benimsenmesi arttıkça, Z Kuşağı çalışanları daha fazla insan etkileşimi istediklerini söylüyor: Becerileri yapay zekadan değil meslektaşlarından öğrenmeyi tercih ediyorlar.

Ad Just Brand Ad Just Brand
8 Ağustos 2023
ARAŞTIRMALAR

Yapay zeka çağı, işyerini daha az işbirlikçi, daha izole bir ortama dönüştürmekle tehdit ederken, birçok genç çalışan, günlerini paylaşacakları ve öğrenecekleri yalnızca üretken yapay zeka programları ile gelecekte kasvetli, yalnız bir iş hayatı öngörüyor.

İK araştırma şirketi Executive Networks ve kohort-öğrenme platformu NovoEd tarafından yapılan yeni araştırma, çoğu kişinin teknolojinin profesyonel ve kişisel yaşamları üzerindeki etkisi konusunda hâlâ endişeli olduğunu ve bu yaklaşan gerçeğin insan merkezli öğrenme deneyimlerine olan talebi artıracağını ortaya koyuyor.

Firmaların yeni raporu, “Cohort Learning in the Age of AI”, üretken yapay zeka ile ilgili duyarlılık ve bu teknolojik bozulma dalgasının akran güdümlü, deneyimsel öğrenmenin dönüştürücü değerini nasıl hızlandırdığı hakkında birkaç önemli bulguya ışık tutuyor. Örneğin, ankete katılan çalışanların yarısından fazlasının (yüzde 52) şirket katılımının en az bir yıl sürmesi veya sürekli olması gerektiğine inandığını ve yüzde 35’inin çevrimiçi, kohort tabanlı öğrenmenin işe alım için en iyi yöntem olduğunu söylediğini ortaya koyuyor.

Çalışmanın analizi, çoğu bireyin belirsizlik zamanlarında topluluk katılımını arzuladığını ve bağlantıyı teşvik eden ve teşvik eden öğrenme deneyimlerine çekildiğini belirliyor. Özellikle kohort öğrenimi, hızlı dönüşüm zamanlarında çalışanların katılımını sağlamanın güçlü bir yolu ve karmaşık fikirleri hem öğretmek hem de iletmek ve geleneksel işletmelerin sınırları içinde ve ötesinde topluluk oluşturmak için kullanılabilir.

Ek olarak, işyeri demografisi ve çalışma ortamları değiştikçe, öğrenciler tüketici yaşamlarının talep üzerine, kişiselleştirilmiş medyasından işyerine beklentiler getiriyorlar. Bugünün öğrencileri, akran güdümlü deneyimler arıyor ve mümkün olan en iyi içeriği zengin bir kasıtlı uygulama topluluğuyla bütünleştiriyor.

Üretken yapay zekanın ortaya çıkışıyla, öğrenen kuruluşlar, iletişim kurdukları içerik ve fikirlerin yanı sıra bu içeriğin iç içe geçtiği ve sunulduğu öğrenme deneyimi hakkında yaratıcı bir şekilde düşünmek için her zamankinden daha özgür hale geliyor.

Etiketler: İnsan Kaynaklarımanşetyapay zeka

İlgili Haberler

Tüketimin görünmez gücü: X Kuşağı
ARAŞTIRMALAR

Tüketimin görünmez gücü: X Kuşağı

NielsenIQ BASES, “2022 Çığır Açan İnovasyonlar”ını açıkladı
ARAŞTIRMALAR

NielsenIQ BASES, “2022 Çığır Açan İnovasyonlar”ını açıkladı

Oyun dünyasının yeni üyeleri arasında 55-64 yaş aralığındakiler var!
ARAŞTIRMALAR

Oyun dünyasının yeni üyeleri arasında 55-64 yaş aralığındakiler var!

  • Hakkımızda
  • İletişim ve Künye
  • Reklam Seçenekleri
  • Gizlilik Politikası
  • Çerez Politikası
AD JUST BRAND

© 2020 - 2025

Sonuç yok
Tüm sonuçları görüntüle
  • HABERLER
    • Pazarlama
    • Ajanslar
    • Dijital
    • Medya
    • Teknoloji
    • Trend
    • KSS
    • Sosyal Medya
    • Atamalar
    • Siyasal İletişim
    • Sürdürülebilirlik
    • Moda
  • KAMPANYALAR
    • Kampanyalar
    • Global Kampanyalar
  • ARAŞTIRMALAR
  • IN-DEPTH
    • Case Study
    • Görüş
  • SÖYLEŞİLER
  • AJANS AĞI
  • KARİYER
  • HAKKIMIZDA VE İLETİŞİM

© 2020 - 2025

Kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezleri kullanıyoruz. Detaylı bilgi için Çerez Politikası.