Accenture, küresel çapta çalışan yapısında kapsamlı bir yeniden düzenlemeye gideceğini açıkladı. Şirket, 865 milyon dolarlık bir yeniden yapılandırma planı kapsamında bu adımı atıyor ve bu hamle, iş modelini yapay zekâ merkezli bir yapıya dönüştürme stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Bu süreçte, şirket, yeni teknolojik dönemin gerektirdiği yetkinlikleri kazanamayacak çalışanlarla yollarını ayırıyor.
Accenture CEO’su Julie Sweet, “Recapacitation (yeniden beceri kazandırma) mümkün olmayan profillerle hızlıca yollarımızı ayırıyoruz, tecrübelerimiz buna dayanıyor” açıklamasını yaptı.
Son üç ayda global çalışan sayısı 791.000’den 779.000’e düştü. Şirket, bu azaltmanın kaç kişinin yapısal düzenleme nedeniyle işten çıkarıldığını net olarak paylaşmadı ancak son çeyrekteki maliyetlerin (başlıca tazminatlar) 615 milyon dolar olduğunu, mevcut çeyrekte ise bunun 250 milyon doları bulmasının beklendiğini bildirdi.
Reinventor’lara yatırım
Buna karşın Accenture, 2026’da yeni dijital yetkinliklere sahip profillerle çalışan sayısını artırmayı hedefliyor. Şirket, “reinventor” olarak adlandırdığı; değişime uyum sağlayabilen, yeni teknolojik beceriler edinebilen ve yapay zeka, veri, otomasyon ve dijital dönüşüm alanlarında değer üretebilen profesyonellere yatırım yapıyor. Sweet, “Reinventor’larımızın eğitimine yatırım yapıyoruz, bu bizim ana stratejimiz” dedi.
Şu anda 77.000 çalışan yapay zeka veya veri alanında özel eğitim almış durumda. Bu sayı, iki yıl önce 40.000’di. Bu yetenek artışı sayesinde, generatif yapay zeka projeleri geçen yılki 3.000 milyon dolardan 5.100 milyon dolara yeni sözleşmeler sağladı.
Makroekonomik faktörler ve büyüme beklentisi
Bu yapısal dönüşüm, kısmen daha zorlu bir makroekonomik ortamdan kaynaklanıyor. Şirketin yıllık mali raporuna göre, küresel danışmanlık talebi yavaşladı. Şirketler, büyük ölçekli dijital dönüşüm projelerine yatırım yapmaya devam etse de daha küçük veya taktiksel projelere karşı temkinli davranıyor. Ayrıca, ABD kamu sektöründe uygulanan tasarruf politikaları teknoloji sözleşmelerini iptal etti ve ihaleleri yavaşlattı. ABD federal hükümeti, Accenture’in gelirlerinin yaklaşık %8’ini oluşturuyor.
Buna bağlı olarak şirket, 2026 mali yılı için %2 ila %5 arasında ılımlı bir büyüme öngörüyor. 2025’te ise büyüme %7 olarak gerçekleşmiş, yıllık gelir 69.700 milyon dolar, net kar ise 7.830 milyon dolar olmuştu.
İç zorluklar ve kültürel dönüşüm
Yapay zekâ araçlarının yaygın kullanımı bazı iç sorunları da beraberinde getiriyor. Son araştırmalar, kontrolsüz içerik üretiminin (workslop) bilişsel yükü çalışanlara aktararak gerçek verimliliği düşürdüğünü ortaya koyuyor. Accenture için kritik olan yalnızca teknolojiyi benimsemek değil, aynı zamanda onu amaçlı ve sorumlu şekilde kullanabilecek bir organizasyon kültürü oluşturmak.
Tüm bu gelişmelere rağmen Accenture, küresel dijital dönüşümü liderlik etmekte kararlı. Şirket, gelecekte de kendini sürekli yenileyen ve günümüzün zorluklarına uygun, daha uzman bir çalışan kadrosuyla yoluna devam edecek.