Citrix tarafından gerçekleştirilen bir araştırmaya göre, çalışanlar uzaktan çalışma politikalarına ilişkin devlet düzenlemesi talep ediyor.
Citrix tarafından gerçekleştirilen yeni bir araştırma, uzaktan çalışmanın kalıcı olduğunu teyit eden sonuçları gözler önüne serdi. Tüm katılımcıların yüzde 82’si, uzaktan çalışmanın pandemi sonrasında daha yaygın olacağını kabul ediyor. Araştırma, uzaktan ve esnek çalışma seçeneklerinin yetenekli çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için anahtar rolü oynadığını gösteriyor.
Katılımcıların yüzde 55’i, işletmelerin esnek çalışma seçenekleri sunmamaları durumunda yetenekli çalışanları ellerinden kaçıracaklarını ve yüzde 45’i, iş değiştirecek olsaydı, yalnızca esnek ve uzaktan çalışma seçenekleri sunan bir pozisyonu kabul edeceğini söylüyor. Tüm katılımcıların yarısından fazlası (yüzde 53), bir adım daha ileri giderek uzaktan çalışma politikalarının devlet tarafından düzenlenmesini istiyor.
Uzaktan çalışma hem iş yaşamını hem de özel yaşamı iyileştirdi
Şaşırtıcı biçimde, tüm katılımcıların yalnızca yüzde 21’i pandeminin çalışma yaşamları ve kariyerleri üzerinde olumsuz etkisi olduğunu hissediyor ve hatta yüzde 28’i, zaman yönetimi, esneklik ve genel performans bakımından olumlu etkisi olduğunu söylüyor. Buna ek olarak yüzde 41, işe gidip gelmek zorunda olmamasının ailesi ile daha fazla zaman geçirmesine (yüzde 17), bir hobi edinmesine (yüzde 12) veya daha fazla uyumasına (yüzde 15) olanak sağlayarak özel yaşamını olumlu etkilediğine inanıyor.
Buna bağlı olarak, katılımcıların yarısı (yüzde 52) pandemi sonrası için hem ofisten hem de uzaktan çalışabileceği bir hibrit modeli tercih ederken yalnızca yüzde 14’ü yeniden her gün ofise gitmek istiyor.
Şirket kültürünün çalışanların zihinsel ve fiziksel esenliğini desteklemesi çok önemli
Uzaktan çalışma sonucunda pek çok kişinin pratikte tecrübe ettiği avantajlara karşın, katılımcıların yüzde 36’sı akıl sağlığının son 12 ayda bozulduğunu hissediyor. Araştırma ayrıca, katılımcıların yüzde 89’unun zihinsel ve/veya fiziksel esenliği destekleyen bir şirket kültürünü aynı ölçüde önemli olarak gördüğünü gösteriyor ve işletmelerin şirket kültürünü artık çalışanların uzun vadede üretken biçimde çalışmaya devam etmesini sağlayacak bir çalışan deneyimi sunacak şekilde yeniden tanımlaması gerektiğine işaret ediyor.
