Çoğu marka “burada durum böyle değil” diyecek olsa da engelli çalışanlar için destekleyici ve güvenli bir işyeri ortamı yaratmak hala yaygın bir sorun ve bu sorunun büyük bir kısmı PR eksiklikleri nedeniyle ortaya çıkıyor.
ABD’li halkla ilişkiler kurumu Institute for Public Relations’ın yeni araştırmasına göre, çalışanların yaklaşık dörtte üçü (yüzde 73) reklamlarda ve sosyal medyada engelli kişilerin temsil edildiğini görmek istediklerini söylemesine rağmen, yalnızca üçte biri kuruluşlarının bu kanallarda gerçekten engelli insanlara yer verdiğini söylüyor.
Yeni çalışma, kuruluşların işyerinde engelliler ve bakım verme konusunda nasıl destek ve iletişim kurduğunu araştırıyor ve yönetim ile engelli çalışanlar arasındaki bazı acil tutarsızlıkları ortaya çıkarıyor.
İç ve dış iletişim
Ankete katılan çalışanların sadece yarısı (yüzde 51), kuruluşlarının engelli çalışanları nasıl destekleyebilecekleri konusunda iyi iletişim kurduğunu söylerken çalışanların yarısından biraz fazlası, şirketlerinin liderliğin engelliliği dahil etme taahhüdü hakkında dahili ve harici olarak etkili bir şekilde iletişim kurduğunu kabul etti.
Destek ve anlayış
Çalışanlar genel olarak kuruluşlarının genel çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı desteklediğini düşünürken (yüzde 66), çalışanlara kuruluşlarındaki engellilikle ilgili belirli programlar sorulduğunda bu sayılar önemli ölçüde daha azdı. Örneğin, çalışanların yarısından azı kuruluşlarının engelli bireyleri işe almaya yüksek öncelik verdiğini söyledi (yüzde 46). Buna ek olarak bulgular kuruluşlarda engelliliğin nasıl tanımlandığına ilişkin netlik olmadığını gösteriyor ve yanıt verenlerin yalnızca yüzde 45’i kuruluşlarının engellilik tanımına “çok aşina” olduğunu iddia ediyor.
Bilgi arzusu
Hem engeli olan hem de olmayan çalışanlar, kuruluşlarında engellilerin kapsanması hakkında daha fazla bilgi edinmek istediklerini ifade ettiler. Anket, engelli olmayan çalışanların yarısından fazlasının (yüzde 53) ve engelli çalışanların önemli bir çoğunluğunun (yüzde 72) kuruluşlarında engellilikle ilgili eğitimle ilgilendiğini ortaya koydu. Bu durum kuruluşların çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılaması ve daha kapsayıcı bir ortamı teşvik etmesi için değerli bir fırsat sunuyor.
Kaynak tahsisi ve çalışan memnuniyeti
Yaklaşık 10 engelli çalışandan 4’ü, kuruluşlarının kendilerine pozisyonlarında başarılı olmaları için en iyi kaynakları, faydaları ve esnekliği sağlamadığını düşündüklerini bildirdi. Kuruluşlardan mevcut tekliflerini denetlemeleri ve çalışanların kendilerine sunulan destek ve avantajlardan haberdar olmalarını sağlamaları, böylece işe alım, elde tutma ve genel üretkenliği iyileştirmeleri bekleniyor. Anket ayrıca, çalışanların genel olarak genel politika ve programlara aşina olmalarına karşın, finansal güçlendirme ve teknolojinin nasıl erişilebilir hale getirileceği gibi belirli teklifler hakkında daha az bilgi sahibi olduklarını ortaya çıkardı.
Uzak ve hibrit iş gücü
Tamamen uzak ve hibrit çalışanlar, kapsayıcı bir ortam yaratma ve engelli bireylere destek sağlama açısından kuruluşlarını sürekli olarak daha yüksek derecelendirdi. Bu çalışanlar, kuruluşlarının kapsayıcılığı teşvik etmek için çalışan ihtiyaçlarını göz önünde bulundurması ve bunlara uyum sağlaması gerektiğini vurgulayarak, kuruluşlarının çabalarından daha fazla memnuniyet duyduklarını ifade ettiler.
