Fiba Perakende Grubu, çalışan dostu politikalarıyla ekiplerinin hayatına değer katmaya devam ediyor. Şirket, hibrit çalışma modeli, doğum günü izni, toplantısız saat uygulamaları, çocuk bakımı ve kreş desteği, ayrıca mentorluk desteği gibi imkânlarla çalışanlarının iş yaşamını daha kaliteli hale getiriyor.
Çalışan Merkezli Yaklaşım: “Çalışana Değer”
Fiba Perakende Grubu, insan kaynakları politikalarının merkezine “Çalışana Değer” yaklaşımını yerleştirerek her bir çalışanın yaşamına fayda sağlamayı hedefliyor. Bu vizyon doğrultusunda çalışma modelini sürekli geliştirerek yenilikçi olanaklar sunan şirket, çalışanlarının yaşam kalitesini artırmak ve iş tatminini güçlendirmek için sürekli olarak yeni fırsatlar ve destek mekanizmaları oluşturuyor.
Esneklik ve Özgürlük: Hibrit Çalışma Modeli
Şirketin uzun zamandır uyguladığı hibrit çalışma modeli, ofis çalışanlarına esneklik ve özgürlük tanıyor. Çalışanlar, iş başlangıç saatlerini 07:45, 08:45 ve 09:45 olarak belirleyerek günlerini daha rahat planlayabiliyorlar. Bu model, fiziksel birlikteliği zorunluluktan çıkararak, esneklik ve değer üretmeye odaklı bir yapı oluşturmayı amaçlıyor.
Verimli Zaman Yönetimi: Toplantısız Saat Uygulaması
Fiba Perakende Grubu’nun “Toplantısız Saat” uygulaması, çalışanların zamanlarını daha etkin yönetmelerine olanak tanıyor. Belirlenen gün ve saatlerde toplantısız zaman dilimleri oluşturarak, çalışanlar işlerini daha verimli bir şekilde tamamlayabiliyorlar.
Aile Dostu Politikalar: Çocuk Bakımı ve Kreş Desteği
Fiba Perakende, anne çalışanlarına özel olarak sunduğu çocuk bakımı ve kreş desteği ile dikkat çekiyor. Wondermoms mentorluk programı, anne adaylarına doğum izni sonrası işe dönüş sürecinde pozitif bir deneyim yaşatıyor.
Özel Günlere Özel İzin: Doğum Günü İzni:
Şirket, çalışanlarına doğum günü haftalarında bir gün ek izin hakkı tanıyarak, özel günlerinde sevdikleriyle daha fazla vakit geçirme fırsatı sunuyor.
