Kadınlar işgücünde çok yer almalarına rağmen, liderlik pozisyonlarında hala azınlıktalar.
Kuşkusuz, kararları kimin aldığı ve kimin iktidar pozisyonlarını işgal ettiği çok önemli bir durum. Çünkü hangi kararların alındığını ve iş kararlarında neye öncelik verildiğini doğrudan etkiler. Bu nedenle şirketlerin yöneticileri mümkün olduğu kadar faaliyet gösterdikleri pazara, tüketicilerine benzer olmalıdır. Ancak kurumsal adreslerde bariz bir önyargı sorunu var.
Aynı zamanda medya, iletişim ve pazarlama evreninde de ortaya çıkıyor. Kararları verenlerin kimler olduğunu incelerseniz cinsiyetler arası bir dengesizlik olduğunu görürsünüz. Nitekim bir LinkedIn araştırması, sektörde cam tavanın nasıl var olmaya devam ettiğini rakamlarla gözle önüne seriyor. Araştırma sonuçları, kadınların iletişim ve medya endüstrisinde yeterince temsil edilmediğini gösteriyor.
Küresel olarak, kadınlar bu sektördeki liderlik pozisyonlarının yalnızca %37’sini oluşturuyor. Bu oran, bu alanda daha fazla çalışma olmasına rağmen yine de gerçekleşiyor. Küresel endüstrinin neredeyse yarısı kadınlardan oluşuyor (bu sektörde çalışan tüm insanların %48’i). Genel olarak işgücündeki her iki kişiden birinin kadın olduğu söyleyesek de, yönetici pozisyonları için aynı şeyi söyleyemeyiz.
Çalışma, şirketlerde kaç kadının üst düzey yönetici, başkan yardımcısı ve diğer pozisyonlarda veya ortak olduğunu analiz etti. Sonra bunu endüstrinin toplamıyla ve bu pozisyonlara sahip olan erkeklerle karşılaştırdılar. Hesaplamaları yapmak için pazarlama müdürü, pazarlama uzmanları veya dijital pazarlama uzmanları gibi son hesaplamaya eklenen yeni ortaya çıkan meslekleri de dikkate aldılar. Toplam tam olarak eşit bir sonuç vermedi.
Liderliğin küresel ortalamadan daha iyi veriler sunduğu ülkelerde bile ikide bir dengesine ulaşılamıyor. Singapur, kadın yöneticilerin %44’ü ile en yakın pazar. Geride eşitlik açısından en iyi verilere sahip ilk beş ülkeyi tamamlayan Amerika Birleşik Devletleri (%43), Avustralya (%42), Fransa (%41) ve İtalya (%40) yer alıyor. En kötü veriye sahip ülkeler ise Hindistan (%23), Hollanda (%28) ve Birleşik Arap Emirlikleri (%30) oldu.
Kadın istihdamı yüzde 5 arttı
Çalışma, 2015 ile 2022 yılları arasında bu pozisyonlara kadın istihdamının %5 arttığını, ancak bunun tam olarak yeterli olmadığını da gösteriyor. Sektör, dengeli ve cinsiyetten bağımsız bir direktif çizgisine sahip olmak istiyorsa ciddi anlamda ekstra çalışma yapmalı. Nitekim LinkedIn Pazarlama Çözümleri Kıdemli Direktörü Tom Pepper, “Aradaki fark genişlemeden önce bu dengesizliği tersine çevirmek için şimdiden çalışmamız çok önemli” diyor.
