Geçtiğimiz yıl kasım ayında reklam sektörü emekçileri tarafından kurulan Reklamcılar Platformu “Taban Ücret Politikası Raporu”nu yayınladı.
Rapor, reklam sektöründe çalışanların maruz kaldığı düşük ücretler ve işçi haklarının güçlendirilmesi gibi sorunlara dikkat çekiyor. Reklamcılar Platformu, bu sorunların çözümü için adil ve sürdürülebilir bir taban ücret politikası talep ediyor.
Reklam sektöründe çalışanların haklarının ve yaşam standartlarının yükseltilmesi için önemli bir kaynak olmayı hedefleyen bu rapor sektördeki farkındalığı artırmak ve adil çalışma koşullarını sağlamak için bir başlangıç noktası olduğunu belirtiliyor.
Kıdemlere göre belirlenen taban ücret sınırı:
- Açlık ve yoksulluk sınırı aritmetik ortalaması: 22.080,50 TL
- Bu kademelerden yoksulluk sınırına yakın ortalama: 27.934,25 TL
*Yoksulluk sınırı ve kademe ortalamasının ortası
Mesleğe ilk adımını atmış, yeni mezun bir reklam çalışanın başlangıç ücreti en az, açlık ve yoksulluk sınırı aritmetik ortalaması 22.080,50 TL olmalıdır.
1.seviye çalışan için başlangıç ücreti en az 27.934,25 TL olmalı
(Jr. Reklam Yazarı, Jr. Sanat Yönetmeni, Müşteri İlişkileri Temsilcisi, Jr. Yapımcı, Jr. Stratejist vb.)
2.seviye çalışan için başlangıç ücreti, 1. seviye çalışan için belirlenen başlangıç ücretinin %25 fazlası; en az 34.917,8125 TL olmalı
(Reklam Yazarı, Sanat Yönetmeni, Müşteri İlişkileri Süpervizörü, Yapımcı, Stratejist vb.)
3.seviye çalışan için başlangıç ücreti, 2. seviye çalışan için belirlenen başlangıç ücretinin %20 fazlası; en az 41.901,375 TL olmalı
(Yaratıcı Grup Başkanı, Social Media Direktörü, Müşteri İlişkileri Direktörü, Sr. Yapımcı, Strateji Direktörü vb.)
4.seviye çalışan için başlangıç ücreti, 3.seviye çalışan için belirlenen başlangıç ücretinin%40 fazlası; en az 58.661,925 TL olmalı
(Kreatif Direktör, Head Of Production, Müşteri İlişkileri Grup Direktörü, Grup Strateji Direktörü, Chief Digital Officer, Design Director vb.)
Freelance Çalışan: Ajanslarla dönemsel ya da uzun vadeli Freelance çalışanlar, en az, kıdemlerine denk gelen seviyedeki aylık taban ücret üzerinden anlaşma sağlamalı. Ödeme konusunda şartları standarda oturtmak adına, anlaşılan tutarın %50’sini peşin, kalan tutarı 15 gün vade ile almalı. Ayrıca ajans ile anlaşma yaparken, çalıştıkları süre kadar sigortalanma haklarının olduğunu hatırlatmalıdırlar.
Reklam ajanslarında görev alan; Trafik, Redaksiyon, Finans, İK, Hizmet gibi meslek gruplarına ait çalışanların taban ücret sınırları, mevcut kıdem ve tecrübeleri göz önünde bulundurularak belirlenmelidir.
Yönetici pozisyonunda görev alan çalışanların (CEO, GM, CFO, CCO, ECD vb.) taban ücretinin belirlenmesinde; her ajansın kendi ortalama maaş seviyesi ve ücret politikası esas alınmalıdır.
Raporun tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
