Harvard Business School araştırmasına göre, Hibrit çalışma, çalışanların ofiste yalnızca bir veya iki gün çalıştığı ve iş günlerinin geri kalanının evden tamamlanabildiği durumlarda en uygun sonuç veriyor.
Gittikçe daha fazla şirket hibrit çalışmaya geçiyor. Peki, Hibrit çalışma formülünde verimlilikten en iyi şekilde yararlanmak için çalışanların evden ve ofisten kaç gün çalışması gerekiyor?
Yakın tarihli bir Harvard Business School araştırmasına göre, hibrit çalışma çalışanların ofiste yalnızca bir veya iki gün çalıştığı ve iş günlerinin geri kalanının evden tamamlanabildiği zaman en uygun olduğunu ortaya koydu.
Harvard Business School, 2020 yazında dokuz haftalık bir süre içinde rastgele üç farklı gruba atanan 130 beyaz yakalı işçiyi içeren bir deney yaptı.
Araştırma katılımcılarının bazıları çalışma günlerinin %25’inden azını ofiste geçirirken, diğerleri zamanlarının %40’ından fazlasını geçirdi ve üçüncü bir grup ara formül (haftada bir veya iki gün ofiste çalışmayı içeren) seçti.). Ve tam da bu üçüncü grup, diğer gruplardan daha fazla verim alındı. Raporun yazarları, “Fark gerçekten önemliydi” diye vurguluyor.
Harvard Üniversitesi’nde doçent olan Prithwiraj Choudhury, “Hibrit çalışma, çalışanlar esnekliğe sahip olduklarında ancak aynı zamanda akranlarından izole hissetmediklerinde özellikle etkilidir. Haftada bir veya iki gün ofiste çalıştıklarında, işçiler her iki dünyanın da en iyisini elde ediyor” diye vurguluyor.
Şirketlerin en uygun dengeyi bulması hayati önem taşıyor
Harvard Business School araştırması, çok sayıda şirketin (örneğin Apple veya Google) çalışanlarını ofise dönmeye zorladığı ve çoğu durumda “ev” arasındaki dengeyi bulmaya zahmet etmediği bir zamanda yayınlandı. Rapor, çoğu şirketin çalışanlarının iş günlerinin ancak dörtte birinin evde geçmesini istediğini ve şirketlerin istedikleri ile çalışanların istedikleri arasında daha belirgin bir boşluk olduğunu ortaya koyuyor.
Bu tutarsızlık, üst düzey yöneticilerin telekomünikasyonun çalışanlar için şahsen çalışmaktan daha az iş fırsatı sağladığına ikna olmuş göründüğü Vyopta’nın yakın tarihli bir çalışmasında çok daha belirgin hale geliyor. Ve şu ki, son iki yılda birçok şirkette “ev ofis” norm haline gelmesine rağmen, birçok patron bu çalışma formülünden şüphelenmeye devam ediyor ve çalışanlarının verimliliğinin potansiyel olarak azaltılacağından korkuyor.
Ancak hiçbir şey gerçeklikten daha uzak değil. Harvard Business School araştırmasında, 30.000’den fazla e-postayı inceledi ve hibrit çalışma grubundan gelen e-postaların daha iyi olduğu ve ayrıca genel olarak üstlerden diğer iki gruptan daha olumlu puanlar aldığı sonucuna vardı.
Rapor ayrıca, haftada bir ila iki gün ofise gelenlerin, mentorluk gibi şeyleri kaçırmadığını gösteriyor.
Araştırmanın yazarları, “Çalışmamızın sonuçları tutarlı bir şekilde, ara hibrit çalışma formüllerinin hem çalışanlar tarafından daha fazla inovasyona hem de daha iyi iletişime dönüştüğünü gösteriyor ” diyor.
