İş dünyasında çalışan bağlılığı ve deneyimi, kurumların sürdürülebilir başarısı için kritik hale geldi. Bu alana odaklanan işveren markası ajansı PeopleHub, çalışanları markanın etkili birer temsilcisine dönüştürmeyi amaçlayan stratejiler geliştiriyor.
PeopleHub, iç iletişimi şirketlerin stratejik gücü olarak konumlandırıyor. Geçtiğimiz yıl faaliyetlerine başlayan ajans, çalışan deneyimini önceliklendiren iletişim çözümleri sunuyor.
Son dönemde yapılan araştırmalar, iş gücüne yeni katılan adayların şirket tercihlerini yalnızca maaş ve yan haklara göre değil; kurum kültürü, gelişim fırsatları ve işverenin itibarı gibi unsurlara göre yaptığını ortaya koyuyor. Bu da şirketlerin çalışan deneyimi odağında daha kapsayıcı stratejiler geliştirmesini gerektiriyor.
Özellikle işe alım süreçlerinde yaşanan olumsuz deneyimlerin, adayların teklifleri geri çevirmesine neden olduğu biliniyor. PeopleHub, şirketlerin işveren markasını yalnızca bir imaj unsuru olarak değil, yetenek kazanımı ve çalışan bağlılığı açısından stratejik bir araç olarak ele alması gerektiğini savunuyor.
Ajans, yakın zamanda Acıbadem Sağlık Grubu ve Unifree DutyFree gibi markalarla iş birliği yaptı. “Dürüst, özgün ve yalın” yaklaşımıyla çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştiren PeopleHub, “İşveren Markanızın DNA’sını Yeniden Yazın” ifadesiyle markaların iç iletişim süreçlerini yeniden yapılandırmayı hedefliyor.
