KPMG’nin yeni araştırmasına göre, CEO’ların %79’u, önümüzdeki üç yıl içinde uzaktan çalışmanın sona ererek tam zamanlı ofis düzenine dönüleceğine inanıyor. Şu anda çoğunlukla evden çalışan Amerikalı çalışanların %53’ü, yakın gelecekte bu durumun değişeceği bir sürprizle karşılaşabilir. Pandemi öncesinde ofiste gerçekleştirilen kurumsal rollerin büyük ölçüde geri dönmesi beklenirken, bu oran sadece birkaç ay önce %34 civarındaydı.
Temmuz ve Ağustos aylarında 1.300 yöneticiyle yapılan ankete göre, birçok şirket teknoloji devlerinin başlattığı “ofise dönüş” dalgasına katılacak. Örneğin, Amazon geçtiğimiz günlerde 2025’ten itibaren çalışanlarının haftada beş gün ofiste çalışacağını açıkladı. CEO’ların %86’sı çalışanlarını cazip görevler, maaş artışları ve terfilerle motive edeceklerini belirtiyor, bu da uzaktan çalışmayı tercih edenler için aynı avantajların sunulmayacağı anlamına geliyor.
Yaşlı COE’lar ofise dönüşü daha çok bekliyor
Araştırma, ofise dönüş konusundaki görüşlerin yaşa göre farklılık gösterdiğini de ortaya koyuyor. 60-69 yaş grubundaki CEO’ların %87’si tam bir geri dönüş beklerken, bu oran 50-59 yaş grubunda %83, 40-49 yaş grubunda ise %75 seviyesinde. Ayrıca, erkek CEO’ların %84’ü ofise tam dönüşü desteklerken, kadın CEO’lar arasında bu oran %78.
KPMG raporu, yöneticiler ve çalışanlar arasındaki işyeri beklentilerinin giderek açıldığını vurguluyor. KPMG International Küresel İnsan Kaynakları Sorumlusu Nhlamu Dlomu, başarılı liderlerin çalışanların daha esnek çalışma ortamı taleplerine yanıt veren bir anlayışla hareket etmeleri gerektiğini ifade ediyor. Özellikle, iş ve özel yaşam dengesini sağlamanın önemine dikkat çekiyor.
Raporda, ABD’li CEO’ların ofise tam dönüş beklentilerinin global ortalamadan daha düşük olduğu da gözlemleniyor. Ankete katılan ABD’li CEO’ların %79’u tam dönüş öngörürken, %17’si hibrit bir modelin gelecekte hakim olacağını, %4’ü ise tamamen uzaktan çalışma kültürünün süreceğini düşünüyor.
Hibrit çalışma sunan şirketler daha hızlı büyüyor!
Ayrıca, hibrit çalışma sunan şirketlerin en hızlı büyüyen şirketler olduğu belirtiliyor. Sadece ofis bazlı çalışan şirketlerin %82’sine kıyasla, hibrit model sunanların %87’si şu anda işe alım yapıyor. Bu esnek yapılar, daha yüksek üretkenlik ve şirket performansı sağlarken, uzaktan çalışmanın üretkenliği artırdığı da %38 oranında ifade ediliyor. Daha geniş bir yetenek havuzuna erişim ve işten ayrılmaları azaltma gibi avantajlar da uzaktan çalışmanın artı yönleri arasında yer alıyor.
