Stajlar her zaman yeni bir alanda uygulamalı deneyim kazanmanın en iyi yolu oldu ancak öğrenciler ve yeni profesyoneller, yapay zekanın yükselişinin bu pozisyonları geçersiz kılıp kılmayacağını merak ediyor.
Veri odaklı yazılım tavsiye firması GetApp‘in yeni araştırması bunun tersini ortaya koyuyor; küçük ve orta ölçekli işletmelerin üçte birinden fazlası (yüzde 36), yapay zekanın 2024 yılında pazarlama stajyerlerine olan talebi gerçekten artıracağını söylüyor.
“2023 Yapay Zeka Etki Araştırması”, stajyer talebinin yapay zeka teknolojisinin yaygın kullanımından kaynaklandığını ortaya koyuyor. Bu işletmelerin yüzde 52’si, pazarlamayla ilgili görevlerde yapay zeka kullanırken, yüzde 42’si yeni stajyerleri seçerken yapay zeka deneyimini önemsiyor.
Ayrıca, işletmelerin yüzde 71’i yapay zeka becerilerine sahip stajyerlere daha yüksek maaş ödemeye hazır olduklarını ifade ediyor.
Veri analizi, KOBİ’ler için yapay zekanın en değerli uygulamalarından biri olarak görülüyor. İşletmeler, stajyerlerinden özellikle veri analizi (yüzde 48), hata azaltma (yüzde 42) ve iş akışlarını hızlandırma (yüzde 36) gibi pazarlama görevlerinde yapay zekayı etkili bir şekilde kullanmalarını istiyor.
Katılımcıların yüzde 76’sı işi yazılım yerine insana aktarmayı tercih ediyor
Ancak, yapay zeka çağında bile KOBİ’lerin teknoloji ile insan becerilerini dengeleme çabasına vurgu yapılıyor. Yapılan araştırmaya göre, KOBİ’lerin yüzde 56’sı, stajyerler tarafından gerçekleştirilen pazarlama sorumluluklarının yüzde 25’inden azının yapay zeka ile yerine getirilebileceğine inanıyor. Ayrıca, katılımcıların yüzde 76’sı işi yazılım yerine insana aktarmayı tercih ediyor.
GetApp’in pazarlama analisti Meghan Bazaman, yapay zekanın KOBİ’lerdeki pazarlama stajyerlerinin yerini almayacağını, aksine onlara uygulamalı öğrenme deneyimlerini artırma konusunda değerli bir kaynak olarak hizmet edebileceğini belirtiyor. Bu durum, KOBİ’lerin güçlü pazarlama yetenekleri geliştirmesine ve büyümeye odaklanmasına yardımcı olabilir.
