Z kuşağının %75’i yapay zekanın yeni beceriler kazanmalarına yardımcı olacağını düşünürken, benzer bir oran iş hayatında bu teknolojiyi kullanmaya hazır hissettiğini belirtiyor. Ancak, %40’lık bir kesim yapay zekanın kariyerleri üzerinde olumlu bir etkisi olmayacağını düşünüyor.
Bu veriler, Hollanda merkezli danışmanlık şirketi Top Employers Institute tarafından yayımlanan “Gen Z: Redefining the Future of Work” raporundan geliyor. Temmuz 2024’te gerçekleştirilen araştırma, Çin, Meksika, Birleşik Krallık, ABD, Hindistan, Güney Afrika, Almanya ve İspanya’da yaşayan 18-27 yaş aralığındaki 1.693 kişiyle yapılan anket sonuçlarına dayanıyor.
Dijital yerliler olmalarına rağmen şüpheciler
Raporun en dikkat çekici bulgularından biri, şirketlerin teknolojik dönüşümleri çalışan deneyimini iyileştirmek üzerine inşa etmesi gerektiği. Dijital çağda doğmuş ve büyümüş olmalarına rağmen, Z kuşağı yapay zekanın iş dünyasındaki etkilerine karşı temkinli yaklaşıyor.
Her ne kadar teknolojiye aşina olsalar da katılımcıların yalnızca %60’ı yapay zekanın kariyerleri üzerinde olumlu bir etkisi olacağını düşünüyor. Dahası, %14’ü bu teknolojinin genel olarak iş dünyasına olumlu bir katkı sağlayacağı fikrine katılmıyor.
Araştırma, ülkeler arasında önemli algı farklılıkları olduğunu da gösteriyor. Özellikle İspanya ve Birleşik Krallık gibi Batı ülkelerinde yapay zeka konusunda daha temkinli bir tutum gözlemlenirken, Çin ve Hindistan gibi doğu pazarlarında bu teknolojiye yönelik daha fazla heyecan ve iyimserlik hakim.
Bununla birlikte, Z Kuşağı yapay zekanın belirli alanlarda kendilerine katkı sağlayacağını düşünüyor. Örneğin:
- %77’si yapay zekanın yeni beceriler kazanmalarına yardımcı olacağına inanıyor.
- %68’i işlerini daha verimli yapmalarını sağlayacağını düşünüyor.
- %66’sı iş-yaşam dengesini iyileştireceğini öngörüyor.
Bu veriler, Z Kuşağı’nın yapay zekayı iş yerinde olumlu bir güç olarak görebileceğini ancak aynı zamanda bireysel kariyerlerini tehdit edebileceğini de düşündüklerini gösteriyor.
Benzer bir eğilim, Deloitte’un geçen yıl yayımladığı “2024 Gen Z and Millennial Survey” raporunda da görülmüştü. Raporda, iş yerinde düzenli olarak yapay zeka kullanan Z kuşağı profesyonellerinin %79’u bu teknolojinin çalışma biçimlerini geliştireceğini belirtirken, %71’i yapay zekaya dayalı otomasyonun iş kayıplarına yol açacağını, %78’i ise daha az otomasyon riski taşıyan kariyer fırsatlarına yönelmek isteyeceklerini ifade etmişti.
Z kuşağı ve iş ortamı tercihleri
Top Employers Institute raporu, Z kuşağının yapay zeka hakkındaki görüşlerinin yanı sıra, ideal iş ortamına dair beklentilerini de ortaya koyuyor. Katılımcılar için en önemli işveren özellikleri şunlar:
- Kişisel gelişim fırsatları sunması,
- Çalışanlar için sağlıklı ve güvenli bir ortam yaratması,
- Finansal istikrara sahip olması.
Z Kuşağı, en iyi şekilde takım çalışmasına dayalı, esnek ve rahat çalışma ortamlarında gelişebileceklerini düşünüyor. Buna karşılık, katı, hızlı tempolu ve bireyselliğe dayalı iş yerlerinde zorlanacaklarını belirtiyorlar.
Esneklik konusunda ise farklı yaklaşımlar dikkat çekiyor. Katılımcıların %53’ü tam zamanlı ofiste çalışmaya açık olduğunu ifade ederken, %47’si haftanın her günü ofise gitmeyi zorunlu kılan bir işi reddedeceğini belirtiyor.
Z kuşağının iş dünyasına bakışı, teknolojinin sunduğu fırsatları değerlendirmekle birlikte olası risklere karşı da temkinli olmayı gerektiriyor. Bu durum, iş dünyasının yeni nesil çalışanların beklentilerine uyum sağlaması gerektiğini gösteriyor.
