Son yıllarda iş dünyasında verimlilik ve çalışanların zihinsel sağlığına daha fazla önem verilmesiyle birlikte, dört günlük çalışma haftası birçok şirket tarafından uygulamaya konuldu. Ancak şimdi 3,5 günlük çalışma haftası fikri masaya gelmiş durumda.
JP Morgan CEO’su Jamie Dimon, bunu Bloomberg TV’de yaptığı röportajda yeni teknolojilerin etkisi üzerine bazı düşünceler kapsamında yaptı ve sözleri büyük yankı buldu.
JPMorgan CEO’su Jamie Dimon röportajında, yapay zekanın JPMorgan’ın çoğu bölümünde halihazırda kullanıldığını ve bunun sonunda çalışma haftasını muhtemelen 3,5 güne kısaltacağını söyledi. Ayrıca dört günlük çalışma haftasının henüz tam olarak uygulanabilir olmadığını belirtti ve yapay zeka konusunda insanların daha dikkatli olmaları gerektiğini vurguladı.
Dimon ayrıca yapay zekanın “yaşayan, nefes alan bir varlık” olduğunu ve JP Morgan’ın bu teknolojiyi farklı alanlarda kullanarak bazı işleri gereksiz hale getirdiğini söyledi. Ancak çalışanları yeniden yerleştirmeye çalışacaklarını ifade etti.
Ekonomik etki ve işgücünün eskimesi
3,5 günlük çalışma haftası fikri, özellikle yöneticiler ve sorumluluk sahibi kişiler arasında tartışmalara yol açtı. Bazıları bu fikri desteklerken, diğerleri haftanın beş günü çalışmanın önemini vurguladı.
Yapay zekanın işgücü piyasasına etkisi konusunda çeşitli tahminler bulunuyor. Goldman Sachs, yapay zekanın birçok işi otomatikleştirebileceğini ve dünya ekonomisini olumlu bir şekilde etkileyebileceğini öngörüyor.
Goldman Sachs tarafından yapılan bir tahmine göre, yapay zeka teknolojisinin işgücü piyasasına olan etkisi oldukça büyük olabilir. Bu tahmine göre, yapay zeka 300 milyon işe eşdeğer görevi yerine getirebilir ve ABD ile Avrupa’da yürütülen görevlerin dörtte birini otomatikleştirebilir. Aynı zamanda, dünya GSYİH’sını %7 oranında artırabilir.
McKinsey tarafından yayınlanan verilere göre, yapay zeka ve diğer gelişen teknolojiler, bazı profesyonellerin işlerinin %60 ila %70’ini otomatikleştirme potansiyeline sahip.
Bu teknolojik gelişmeler, profesyoneller arasında modası geçmiş olma korkusunu artırdı. Gallup danışmanlık firmasının Ağustos ayında 1.014 ABD’li yetişkin arasında yaptığı bir araştırmaya göre, profesyoneller becerilerini teknolojiye karşı geride kalmış hissetme ve işlerini teknolojiye bırakma endişesi taşıyorlar. Son iki yılda bu endişeler daha da arttı ve özellikle ankete katılanların %22’si teknolojinin işlerini geçersiz kılacağından endişe duyduklarını belirtti. Bu rakam, daha önceki yıllarda %13 ile %17 arasında değişiyordu.
