Toplumsal cinsiyet eşitliği günümüzün en önemli konularından biri. Özellikle iş dünyasında, kadınların kariyer yolculuklarında karşılaştıkları engellerin kaldırılması ve eşit fırsatların sağlanması giderek daha fazla önem kazanıyor. Bu noktada, şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğine yaklaşımı ve uyguladıkları politikalar büyük bir önem taşıyor. Biz de son dönemde bu alandaki çalışmalarıyla dikkat çeken FLO Group’un Pazarlama ve Büyüme Genel Müdür Yardımcısı Gökçe Kunt ile şirketin toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki genel yaklaşımını ve kadın çalışanlara sunduğu destekleri konuştuk. Şirketin içindeki değişimi başlatmak ve kalıplaşmış yargıları yıkmak için güçlü bir farkındalık ve eylem planı izlediklerini belirten Kunt, FLO Group’un eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı destekleyen bir kurum kültürü oluşturarak çalışanların motivasyonunu artırdığını ve iş memnuniyetini güçlendirdiğini belirtiyor.
FLO Group’un toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki genel yaklaşımı konusunda kısaca bilgi verebilir misiniz?
FLO Group olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sürdürülebilir kalkınmayı hızlandırma konusunda kritik öneme sahip olduğuna inanıyoruz. Bugün biz markaların alışkanlıkları dönüştürmek noktasında gücü gerçekten çok büyük. Bu gücümüzü farkındalık yaratmak ve kalıplaşmış yargıları yıkmak için kullanmamız da büyük önem taşıyor. Bunu yaparken dönüşümü önce içimizde başlatarak, sağlam temellere dayandırmamız gerektiğini biliyoruz.
Bu bilinçten hareketle şirketimizde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak adına önemli ve öncü adımlar atıyoruz. Geçtiğimiz aylarda hayata geçirdiğimiz ve birçok güzel projeye imza attığımız Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitemiz aracılığıyla başta toplumsal cinsiyet eşitliği olmak üzere eşitliği bir kurum kültürü haline getirmek için çalışıyoruz. Bu kapsamda hayata geçirdiğimiz projelerle kadın çalışma arkadaşlarımızı kariyer yolculukları boyunca fırsat eşitliğini sağlamak ve onların güçlenmesine ortak olmaya yönelik çalışmalarımızı hayata geçiriyoruz.
FLO Group’un kadın çalışanlarına kariyer yolculuklarında verdiği desteklerden bahsedebilir misiniz?
FLO Group olarak attığımız her adımda eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı savunuyoruz. Bu konuda hayata geçirdiğimiz projeleri sürdürülebilir kılmanın önemli olduğu bilinciyle kadın çalışma arkadaşlarımıza kariyer yolcuklarında nasıl farklı destekler sunabileceğimiz üzerine ayrıca çalışmalarımızı gerçekleştiriyoruz. Bu kapsamda geçtiğimiz aylarda kadının güçlendirilmesi ve ekonomik istihdama katılımını projeleriyle destekleyen Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin imzacısı olduk.
Öncelikle bu alanda attığımız adımları bir kurum kültürü haline getirmek ve sürdürülebilir bir şekilde devam etmesini sağlamak amacıyla Sürdürülebilirlik Okulumuzun çatısı altında Prof. Dr. Itır Erhart ile Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık eğitimlerini çalışma arkadaşlarımıza vermeye başladık.
“Sevgiyle Yanındayız” mottomuzla bünyemizdeki tüm çalışma arkadaşlarımıza sunduğumuz Ebeveyn Dostu Uygulamalarla, ebeveynlik sürecini hamilelikten başlayarak ele aldığımız bütünsel bir süreç olarak tasarladık.
Bunun yanı sıra farklı uygulamalarla çalışma arkadaşlarımızın kariyer yolculuklarına destek olmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda hayata geçirdiğimiz çalışmalarımızı şöyle özetleyebilirim: “Sevgiyle Yanındayız” mottomuzla bünyemizdeki tüm çalışma arkadaşlarımıza sunduğumuz Ebeveyn Dostu Uygulamalarla, ebeveynlik sürecini hamilelikten başlayarak ele aldığımız bütünsel bir süreç olarak tasarladık. Gebelikten başlayan ve işe dönüş sürecini de kapsayan 5 aşamalı bir destek paketimiz var. Hamilelik sürecinde ergonomi, tabanlık desteği ve yeni doğan kitleri gibi temel ihtiyaçları kapsayan desteklerimiz sonrasında işe dönüşü kolaylaştırmak üzere Anne Mentorluk uygulamamızın yanı sıra çocukların eğitim ve bakım süreçlerinde de destek olmaya devam ediyoruz.
Şirket içerisinde hayata geçirdiğimiz farklı mentorluk programlarıyla da kadın çalışma arkadaşlarımızın kariyer yolculuklarına destek olmak için çalışmalarımıza devam ediyoruz. Lider Kadınlar Platformu ile başarılı kadın rol modellerin kariyer yolcuklarında basamakları çıkarken elde ettikleri deneyimlerini birbirimizle paylaşma imkanı buluyoruz. Şirket içerisindeki kadın yöneticilerimizle yaptığımız buluşmaların yanı sıra gastronomi dünyasının Nobel’i sayılan Basque Culinary World Prize kazananı Şef Ebru Baybara Demir gibi alanında başarılara imza atmış rol modellerle bir araya gelerek kadın çalışma arkadaşlarımızın kariyer yolculuklarını ilham olacak deneyimlerin paylaşılması için bir ortam yaratıyoruz.
Son olarak 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde güzel bir etkinliğe imza attık. Gazeteci Ayşe Arman ile YenidenBiz Derneği için kariyerine ara vermiş kadınların işe dönüş süreçlerine destek olmak amacıyla bir araya geldik. Bu buluşma kapsamında kadın çalışma arkadaşlarımızla beraber birbirinden güzel İyilik Kolyeleri yaptık. Önümüzdeki dönemlerde de kadın çalışma arkadaşlarımızın attıkları her adımda eşitlik ilkelerini destekleyen projelerle kariyer yolcuklarında yanlarında olmaya devam ederken, etkimizi her geçen gün daha da büyütecek projelere imza atmak için çalışacağız.
Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı destekleyen bir kurum kültürü oluşturmak, çalışanların motivasyonunu artırırken, iş memnuniyetini ve bağlılığını da güçlendiriyor.
Yürüttüğünüz çalışmaların, hayata geçirdiğiniz projelerin FLO Group çalışanları üzerinde nasıl bir etkisi oluyor? Onların performanslarına katkılarını gözlemleyebiliyor musunuz?
Yürüttüğümüz çalışmalar ve hayata geçirdiğimiz projelerin çalışma arkadaşlarımız üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu gözlemliyoruz. Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı destekleyen bir kurum kültürü oluşturmak, çalışanların motivasyonunu artırırken, iş memnuniyetini ve bağlılığını da güçlendiriyor. Bu da doğrudan performansa olumlu katkı sağlıyor. Özellikle kadın çalışma arkadaşlarımıza sunduğumuz desteklerin, onların iş hayatı ile aile yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olduğunu ve dolayısıyla iş performanslarını artırdığını gözlemliyoruz.
Ebeveyn Dostu Uygulamalarımızın çalışma arkadaşlarımızın stresini azalttığını, işe dönüş süreçlerini kolaylaştırdığını ve genel olarak iş ve aile yaşamları arasında uyum sağlamalarına destek olduğunu görebiliyoruz. Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitemizle beraber fırsat eşitliği konusunda farkındalığı artırmak ve çalışma arkadaşlarımızın kariyer yolcuklarında adımlarına güç katmak için ürettiği projelerimizi WEPs prensipleri doğrultusunda geliştirmeye devam edeceğiz.