2023 yılında kadınlar için iş dünyasında halen aşılmamış engeller olduğu bir gerçek olarak karşımıza çıkıyor. Eşit ücret, terfi olanakları ve saygı gibi temel konularda mücadeleler devam ediyor. Ancak LeanIn.Org ve McKinsey & Company tarafından hazırlanan en son “İşyerinde Kadınlar” raporu, kadınların iş yaşamındaki deneyimlerini inceleyerek bazı önemli gerçekleri gün yüzüne çıkarıyor.
Rapor, kadınların iş yerindeki deneyimlerine ilişkin dört efsaneyi, kadınlara yönelik veriye dayalı içgörüler sunarak yıkıyor. Analizler 270’den fazla şirketten ve 27.000’den fazla çalışandan elde edilen verilere dayanıyor. Araştırma, tepedeki zorlu kazanımlara rağmen kadınların temsilinin yeterince hızlı ilerlemediğini doğruluyor.
Sonuçlar, kadınların üst düzey yöneticilerdeki temsili yüzde 28’e yükseldi; bu şimdiye kadarki en yüksek oranlar. Başkan Yardımcısı ve Kıdemli Başkan Yardımcısı seviyelerinde güçlü bir ilerleme kaydedildi.
Rapor, dört önemli efsaneyi deşifre ediyor:
Efsane 1: Kadınların hırsı azalıyor ve bunun sorumlusu çoğunlukla esnek çalışma
Gerçek: Kadınlar pandemi öncesine göre daha hırslı ve işyeri esnekliği bu hırsı güçlendiriyor
- Kadınların yüzde doksan altısı kariyerinin kendileri için önemli olduğunu söylüyor ve yüzde 81’i erkeklerle aynı şekilde bir sonraki seviyeye terfi etmekle ilgileniyor.
- Kadın yöneticiler de aynı seviyedeki erkekler kadar üst düzey liderliği istiyor.
- 30 yaşın altındaki her 10 kadından dokuzu bir sonraki seviyeye yükselmek istiyor ve dörtte üçü üst düzey lider olmayı arzuluyor.
- Kadınlar, uzaktan ve hibrit çalışmanın en büyük faydalarından birinin yorgunluk ve tükenmişliğin azalması olduğunu söylüyor.
Efsane 2: Kadınların ilerlemesinin önündeki en büyük engel “cam tavan”
Gerçek: “Kırık basamak” kadınların üst düzey liderliğe giden yolda karşılaştıkları en büyük engel olmaya devam ediyor.
- Bu yıl, giriş seviyesinden yöneticiliğe terfi eden her 100 erkeğe karşılık 87 kadın ve yalnızca 73 kadın terfi ediyor.
- Giriş seviyesinden yöneticiliğe terfi eden her 100 erkeğe karşılık yalnızca 54 kadın ve 76 kadın terfi ediyor.
Efsane 3: Mikro saldırıların “mikro” etkisi var
Gerçek: Mikro saldırganlıkların kadınlar üzerinde büyük ve kalıcı bir etkisi var.
- Yıllar süren veriler, kadınların erkeklere göre çok daha yüksek oranda mikro saldırganlık yaşadığını ve bu durumun birçok kadın için işyerini zihinsel bir mayın tarlası haline getirdiğini gösteriyor. Kadınların neredeyse yarısı iş yerinde yeterliliklerini ve yeteneklerini sorgulayan mikro saldırganlıklarla karşılaşıyor.
- Kadınların sözlerinin kesilmesi ve duygusal durumlarıyla ilgili yorumlar duyma olasılığı erkeklere göre iki kat daha fazla.
- Kadınların bir iş arkadaşının yaptıkları işin takdirini alması erkeklere göre 1,5 kat daha olası.
- Mikro saldırganlıklarla karşı karşıya kalan kadınların çoğu (yüzde 78) iş yerinde kendilerini koruyor, kendilerini korumak için görünüşlerini veya davranışlarını değiştiriyor.
- Mikro saldırganlık yaşayan ve kendini koruyan kadınların, işlerini bırakmayı düşünme ve tükenmişlikle mücadele etme olasılığı, yaşamayanlara göre yaklaşık 3 kat daha fazla.
- Erkeklerin yaklaşık beşte biri ile karşılaştırıldığında, kadınların neredeyse üçte biri açıkça konuşmuyor veya fikrini paylaşmıyor.
- Genel olarak erkeklerin yüzde 15’ine kıyasla dört kadından biri, inceleme veya yargılamadan kaçınmak için mükemmel performans göstermesi gerektiğini düşünüyor:
Efsane 4: Esnekliği isteyen ve bundan yararlananlar çoğunlukla kadınlardır
Gerçek: Erkekler ve kadınlar esnekliği çalışanların “ilk 3” avantajı olarak görüyor ve şirketlerinin başarısı için kritik önem taşıyor.
Çalışanlar esnekliğe yüksek değer veriyor ve bunun işin geleceği için temel olduğuna inanıyor; bunu ebeveyn izni ve çocuk bakımı gibi çalışanlara sağlanan faydalardan bile daha üst sıralarda sıralıyor; sağlık hizmetleri faydaları ise en önemli sırayı alıyor.
- Kadınların yarısı ve erkeklerin üçte biri, şirketlerinin gelecekteki başarısında en önemli faktörün “çalışanların ne zaman ve nerede çalışacakları konusunda önemli esneklik sunmanın” olduğunu belirtiyor.
- En önemlisi, kadınların uzaktan çalıştıklarında başarılı olmaya hazır hissetme olasılıkları artık iki yıl öncesine göre çok daha yüksek: bu yıl yüzde 32, 2021’de ise yüzde 10.
- Uzaktan çalışanların (erkek ve kadın) yüzde 80’inden fazlası ve hibrit çalışanların yaklaşık yüzde 70’i kendilerini daha verimli ve üretken hissediyor.
- Kadınlar ve erkekler, uzaktan ve hibrit çalışmanın iş/yaşam dengelemeyi kolaylaştırdığı konusunda hemfikir (kadınların yüzde 80’inden fazlası ve erkeklerin yüzde 79’u).
- Uzaktan veya hibrit çalışan erkek ve kadınların yarısından fazlası daha az tükenmişlik ve yorgunluk yaşadıklarını söylüyor.
- Kadınların yarısı ve erkeklerin üçte biri, uzaktan çalışırken kişisel görünüm tarzını yönetme konusunda daha az baskı hissediyor; hibrit çalışanlar için de benzer.
- Anneler esnekliğe özellikle yüksek önem veriyorlar. Esneklik olmazsa küçük çocuklu annelerin yüzde 57’si şirketlerinden ayrılmak veya çalışma saatlerini azaltmak zorunda kalacaklarını söylüyor.
Sonuç olarak, 2023 yılında kadınlar iş dünyasında daha fazla ilerleme sağlamak için hala mücadele ediyorlar. Ancak, bu rapor, kadınların hala hırslarını sürdürdüklerini ve bazı yaygın efsaneleri yıktıklarını gösteriyor. İş dünyasında daha fazla cinsiyet ve etnik çeşitliliği teşvik etmek için daha fazla çaba gerekiyor.
