Ben kendimi şanslı görüyorum. Eşitliği ve hakkaniyeti çocuk yaşta ailemden öğrendim. 25 yılı aşkın sürelik kariyerim boyunca ise çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında iş dünyasının önde gelen kurumlarında çalıştım. Böylece yaşadığım zorluklar, her insanın gelişim yolculuğunda karşılaştığı ve insanı bir sonraki role hazırlayan deneyimler oldu. Ben de bu deneyimleri her zaman birer kazanım olarak gördüm.
Bana göre iyi bir takım oyununun temel değerleri; samimiyet, özen, güven ve empati. Bu da ancak ekip arkadaşlarının birbirlerini desteklediği, işi birlikte sahiplendiği bir ortamla ve açık iletişimle mümkün. Ayrıca ekibin heyecanını daima canlı tutmak için yapılan işin, projenin amacı ve vizyonunun çok net bir şekilde ortaya konması gerektiğini düşünüyorum. Böylece hayal ettiğimiz sonucu zihnimizde canlandırır, yüksek bir motivasyonla çalışırız ve süreçte çıkan zorlukların da kolaylıkla üstesinden gelebiliriz.
“Akbanklıların %52’sini kadınlar oluşturuyor”
Akbank içerisindeki kapsayıcı kültürü güçlendirmek ve toplum genelinde dönüşüm için çalışıyoruz. Bugün Akbanklıların %52’sini kadınlar oluşturuyor. Genel Müdürümüze bağlı yönetim kadrosunun %57’si kadın. Ayrıca 2023’te Akbank Teknoloji’ye katılan kadın çalışma arkadaşlarımızın oranı %36’ya yükseldi.
Toplum genelinde dönüşüm içinse çok kapsamlı çalışmalara imza atıyoruz. Örneğin; Akbank Gençlik Akademisi çatısı altında pek çok farklı eğitimin yanı sıra toplumsal cinsiyet eşitliği başta olmak üzere sosyal konularda farkındalık ve deneyim alanları sunuyoruz. 3 yılda bu çatı altındaki programlara katılan 135 bini aşkın gencimizin %50’den fazlasını kadın öğrenciler oluşturdu.
Akbank Dönüşüm Akademisi ile ise başta kadın girişimciler olmak üzere KOBİ’leri özel seminerler, eğitim programları, networking ve iş birlikleri ile destekliyoruz. Ayrıca kadın KOBİ’leri finansal çözümlerle destekliyoruz. Gelecek 3 yılda ulaştığımız kadın işletme sahiplerinin sayısını her yıl %10 artırmayı hedefliyoruz.
Rol Model Akbanklı Kadın programımızla kadınların iş hayatında ve toplumda dönüşüm için lider rol üstlenmelerini destekliyoruz. BinYaprak platformu iş birliğinde Milyon Kadına Mentor Programı aracılığıyla genç kadınlara rehberlik ediyoruz. Teknolojide Kadın Derneği’nin kurucu üyesiyiz ve Cumhuriyetin Yüzüncü Yılında Teknolojide 100 Kadın projesini destekliyoruz.
“Akbanklılara yasal zorunlulukların ötesinde uzatılmış babalık izni veriyoruz”
Öncelikle kadınlar kadar erkeklerin de iş dünyasında eşitliği sahiplenmeleri çok önemli. Bunun için iletişimciler, kadın-erkek rollerine dair algılarımızı pozitif olarak dönüştürecek yaklaşımlar geliştirdiler. Pek çok kurum da kadın ve erkek tüm çalışanlarını ailesel sorumluluklar gibi konularda eşit rol almaya davet ediyor.
Örneğin, Akbank’ta çocuk, yaşlı, hasta bakımı gibi ihtiyaçları cinsiyet unsuru fark etmeksizin değerlendiriyoruz. Yeni baba olmuş Akbanklılara yasal zorunlulukların ötesinde uzatılmış babalık izni veriyoruz. Ebeveynleri ‘karne günü’ gibi özel izinlerle destekliyoruz. Ayrıca medeni hal, çocuk sahibi olup olmama gibi faktörlerin işe alım ve kariyer kararlarımızı etkilemesine izin vermiyoruz. Böylece hem erkeklerde bir davranış değişimini sağlıyoruz hem de kadınların kariyer basamaklarının önündeki pek çok engeli kaldırıyoruz. Bu zihniyet değişimi tüm kurumlara yerleştiğinde ve çocuklar da ailelerinde ve okullarında fırsat eşitliğini deneyimlediklerinde, gerçek dönüşümü yaşayacağımıza inanıyorum.
