Farklı sektörlerden başarılı ve bir o kadar da güçlü kadın liderleri ağırladığımız, “Güçlü Kadınlar, Güçlü Markalar” serimizde, Fiba Perakende Grup Başkanı Oya Sener; cesaret, kararlılık ve tutkuyla şekillendirdiği kariyer yolculuğunu ve Fiba Perakende’nin cinsiyet eşitliği konusundaki güçlü adımlarını anlattı.
Fiba Grubu‘nda çok farklı alanlarda sorumluluklar alarak 35 yılımı geride bıraktım. Fiba da biz insanı odağımıza koyarız, fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçasıdır, her zaman toplum ihtiyaçlarına duyarlı olmak ve bu konuda çalışmak bizim önceliğimizdir. Ben çalışma hayatımı böyle bir kültüre ve sağlam değerlere sahip bir grupta çok güzel fırsatlara sahip olarak geçirdiğim. Biliyorum ki bu konuda çok şanslıyım.
Beni en çok güçlendiren unsurların ; dürüst ve samimi olmak, işimi severek ve tutku ile yapmak, insana değer vermek ve her zaman adil olmaya alışmak olduğunu düşünüyorum.
Benim liderlik anlayışımın temelinde dürüstlük, güven, samimiyet , topluma ve ülkeme faydalı olmak, değer yaratmak var.
Farklı görüşleri dinlemeyi severim, takım ruhuna inanırım ve başarının iyi bir ekip çalışması ile kazanıldığını bilirim.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamadan sürdürülebilir bir kalkınmadan söz etmenin mümkün olmadığına inanıyorum. Bu konuda yapılan çalışmaların içinde olmayı, katkı sağlamayı çok değerli buluyorum. Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) üyesi olarak ve %30 Kulübü yönetim kurulu üyesi olarak çalışmalara destek vermeyi ve iyi bir rol model olmayı değerli buluyorum.
“Fiba Perakende Grubu olarak cinsiyet eşitliğine duyarlı uygulamalar geliştirmek en önemli önceliklerimiz”
Fiba Perakende Grubu olarak cinsiyet eşitliğine duyarlı uygulamalar geliştirmek en önemli önceliklerimiz arasında yer alıyor. Bu kapsamda, kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek, iş-yaşam dengesini güçlendirmek ve toplumsal farkındalık yaratmak için çeşitli programlar ve iş birlikleri yürütüyoruz.
Bu doğrultuda hayata geçirdiğimiz Wondermoms Mentorluk Programı ile yeni anne olan Fiba Perakendeli çalışma arkadaşlarımızın doğum izni sonrası işe adaptasyonunu kolaylaştırmayı, deneyim paylaşımını artırmayı hedefliyoruz.
Anne olduktan sonra kadınların iş hayatına dönüş sürecini motive eden ve destekleyen bir diğer yan hakkımız ise; “İyi ki Annem Fiba Perakendeli” süreci. Bu yan hakkımızla birlikte, 36 ay arası çocuğu olan annelerimize çocuk bakım desteği, 66 aya kadar ise kreş desteği sunuyoruz.
Tüm bu uygulamalarımızın amacı, kadınlarımızın anne olduktan sonra iş hayatına devam etmesini sağlamak ve daha güçlü adımlarla kariyer yolculuklarını desteklemek.
Her yıl 1 Temmuz’da kutladığımız Fırsat Eşitliği Günü ile fırsat eşitliği bilincini pekiştiriyor, bu konuya dikkat çekiyoruz.
Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV), 1993 yılından bu yana erken çocukluk eğitimi, toplumsal cinsiyet eşitliği ve ebeveynlerin bilinçlendirilmesi alanlarında çalışmalar yürüten öncü bir sivil toplum kuruluşudur. Her çocuğun sağlıklı, güvenli ve mutlu bir ortamda büyümesi gerektiğine inanarak, bilimsel temellere dayanan eğitim programları geliştirir ve uygular. Eğitimde fırsat eşitliği sağlama hedefiyle çocuklar, ebeveynler ve genç kadınlara yönelik projeler hayata geçirirken, toplumsal farkındalığı artırmayı ve bilinç oluşturmayı amaçlar.
Fiba Perakende Grubu olarak Anne Çocuk Eğitim Vakfı’nın (AÇEV) yürüttüğü bu değerli çalışmalara 20 yılı aşkın süredir destek veriyoruz. Çocukların eğitimine katkı sağlamayı, kadınların güçlenmesini desteklemeyi ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi sorumluluğumuzun bir parçası olarak görüyor, bu doğrultuda AÇEV ile çeşitli projeler geliştiriyoruz. Bununla birlikte, AÇEV’in “Hayat Dolu Buluşmalar” programına destek vererek genç kadınların eğitimine ve toplumsal hayata katılımına katkı sağlıyoruz.
Bu kapsamda, mağazalarımızda AÇEV’e özel ürünler satışa sunarak elde edilen geliri doğrudan AÇEV projelerine aktarıyoruz. Kadınlar Günü, Anneler Günü ve diğer özel günlerde yürüttüğümüz iletişim kampanyalarıyla toplumsal farkındalığı artırıyor, çalışanlarımızın ve toplumun bilinçlenmesine katkı sağlıyoruz. Ayrıca, yeni işe başlayan çalışanlarımız için AÇEV iş birliğiyle toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenleyerek eşitlik bilincini yaygınlaştırıyoruz. Bu bilinçlendirme sürecini, İşimiz Eşitlik Komitesi ve düzenlediğimiz webinarlarla daha da güçlendiriyoruz.
“Kadın çalışan oranımız %67’ye ulaşırken, Üst düzey kadın çalışan oranımız %60”
Bunun yanı sıra, Heltia ile yaptığımız anlaşma kapsamında, çalışanlarımıza psikolojik danışmanlık, çocuk gelişimi, emzirme vb. konularda uzman desteği sunuyoruz. Ayrıca, Teknolojide Kadın Derneği ve Bakıcı Burada iş birliklerimiz sayesinde çalışanlarımıza özel avantajlar sağlıyoruz.
Tüm bu çalışmalarımızın bir sonucu olarak, kadın çalışan oranımız %67’ye ulaşırken, üst düzey kadın çalışan oranımız %60. Fırsat eşitliğini bir şirket kültürü olarak benimseyerek, kadın çalışanlarımızın güçlenmesini desteklemeye ve iş dünyasında eşitliği sağlamaya kararlıyız.
İş dünyasında eşitliği sağlamak için kadın liderler olarak önemli bir sorumluluk taşıyoruz. fırsat eşitliğini destekleyen şirket politikaları, sadece kurum içinde adalet ve dengeyi sağlamakla kalmaz, aynı zamanda iş dünyasında kalıcı ve sürdürülebilir bir dönüşüm yaratır.
Özellikle yönetim kademelerinde ve yönetim kurullarında daha dengeli bir yapı oluşturmak için performansa dayalı, şeffaf ve objektif değerlendirme sistemleri kritik bir rol oynuyor. Terfi ve kariyer basamaklarında fırsat eşitliğini sağlamak, kadın liderlerin önündeki engelleri kaldırarak iş dünyasında daha adil bir gelecek inşa etmemizi sağlayacaktır.
Bununla birlikte, eğitim ve gelişim programlarına yapılan yatırımlar, sadece bireysel yetkinlikleri artırmakla kalmaz, aynı zamanda kurumsal başarıyı da güçlendirir. Kadınların liderlik pozisyonlarına sağlam ve güvenli adımlarla ilerleyebileceği bir sistem kurmak, ancak onları destekleyen güçlü mekanizmalarla mümkündür.
Fırsat eşitliği iş dünyasının geleceğidir ve bu dönüşüm, attığımız her adımla daha da güçlenecektir.
“Kendine inanmak, özgüveni pekiştirmek ve potansiyelinizi sınırlamamak, kariyer yolculuğunuzda size güç verecektir”
Öncelikle çalıştıkları kurumun değerlerini, fırsat eşitliği ilkelerini, yönetim kademelerindeki anlayışı değerlendirmelerini öneririm.
Sonrasında kararlı olmalarını ve her karşılaşılan zorluğun, aslında bir öğrenme fırsatı olduğunu bilmelerini isterim. Başarıya ulaşmak için risk almayı, hatalardan ders çıkarmayı ve sürekli kendini geliştirmeyi bir yaşam felsefesi haline getirmek gerekiyor. Kendine inanmak, özgüveni pekiştirmek ve potansiyelinizi sınırlamamak, kariyer yolculuğunuzda size güç verecektir.
Ayrıca, güçlü bir iletişim ağı oluşturmak, sektördeki deneyimli isimlerden mentorluk almak ve profesyonel gelişim fırsatlarını değerlendirmek büyük önem taşır. Her adımda öğrenmeye açık olmak, teknolojik ve sektörel gelişmeleri yakından takip etmek, kariyerinizde rekabet avantajı sağlayacaktır. Kendi deneyimlerimden edindiğim en önemli ders, başarının paylaşılarak çoğaldığıdır; bu yüzden bilgi ve tecrübelerinizi genç nesillerle paylaşmaktan çekinmeyin.
