Daha Boğaziçi Üniversitesi’nde öğrenciyken 17 yaşında, bir girişimci olarak iş hayatına atıldım. İyi bir tekstilci ile ortak iplik üreticilerine makine getiren bir şirket kurdum. Henüz çok genç bir yaşta girişimciliğe atılmam, bir şirketin yönetilmesinde nelerin yapılıp nelerin yapılmaması gerektiğini öğrenmeme katkı sağladı.
1999 yılında finansal kriz ile birlikte girişimcilik tecrübemin ardından kendime farklı bir kariyer planı çizdim. Vizyonumu seyahat ederek, İskandinavya’yı ve dünyayı görerek geliştirdim; bu tecrübe bana dünyanın bambaşka bir yer olduğunu gösterdi. P&G ve Amazon gibi dünya devi şirketlerde yöneticilik yaptım. Uluslararası şirketlerde çalışmak vizyonunuzu da değiştiriyor. Bu deneyimler kariyerimde çok değerli katkılar sağladı.
Aynı zamanda liderlikleriyle, vizyonlarıyla bana ilham olan pek çok kadınla eğitim ve çalışma hayatım boyunca yolum kesişti. İlk ilham kaynağım annem. Üretme azmimi, asla pes etmemeyi, kararlı yapımı ona borçluyum. Ardından da eşimin ve ailemin desteği benim bugün geldiğim yere ulaşmada katkı sağladı. Her zaman açık ve dürüst bir iletişim kurmaya özen gösteririm.
Özellikle şirkete hakim olmasını istediğiniz değerlerin ve yetkinliklerin tespit edilmesi, bunların etkili şekilde iletişiminin kurulması ve çalışanların bu değer ve yetkinlikler konusunda hareket etmeleri konusunda teşvik edilmesi önemli. Ekibimle tüm bilgileri paylaşır ve karar verme sürecine onları dahil ederim.
Ekibimin bakış açısını ve deneyimini önemserim. Onları dinler ve geri bildirimlerini dikkate alırım. Ekibime güvenirim ve onlara sorumluluklar veririm. Kendi kararlarını vermelerini ve problem çözme becerilerini geliştirmelerini teşvik ederim. Her zaman farklı geçmişlere ve bakış açılarına sahip insanlardan oluşan bir ekip oluşturmaya özen gösteririm. Çeşitliliği teşvik ederim ve herkesin kendini rahat ve değerli hissetmesini sağlamaya çalışırım. Kararlarımın sadece kısa vadeli değil, uzun vadeli sonuçlarını düşünürüm. Sorunların altındaki yapısal koşulları anlamaya çalışır, bunları adresleyecek köklü çözümler ve mekanizmalar geliştirilmesini teşvik ederim.
“Hedefimiz 2030 yılında ulaştığımız kadın girişimci sayısını 120 bine ulaştırmak”
2017 yılından bu yana “Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü” programı ile kadın girişimcilerin e-ticaret yoluyla ekonomik hayata katılımlarının yolunu açıyoruz. Program kapsamında, bugüne kadar 47 binden fazla girişimci kadına, 230 kadın kooperatifine destek olduk. Hedefimiz 2030 yılında ulaştığımız kadın girişimci sayısını 120 bine ulaştırmak. Deprem felaketinin ardından başlattığımız Deprem Bölgesine Ticaret ve Teknoloji Gücü programıyla bölgedeki 5 bin kadın girişimciye destek vereceğimizi açıkladık. Bölgede başta kadınlar olmak üzere e-ticareti büyütmek üzere desteklerimiz devam ediyor.
Daha çok kadın kullanıcıların satın aldıkları ürünleri yakınlarıyla tavsiye ederek ek gelir sağladıkları Link Gelir programımızla kadınlara ek gelir ve ekonomik hayata katılım imkanı sağlıyoruz. 2024 yılında önceliklerimizde biri LinkGelir programı olacak. Orta vadede 1 milyon kullanıcıya ulaşmayı ve aile bütçelerine kazandırmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızın yaklaşık yarısı, yöneticilerin ise yarısına yakını kadınlardan oluşuyor.
Her kademede kadınların eşit temsiliyetini sağlamayı hedefliyoruz, bunun için çeşitli programlar ve politikalar uyguluyoruz. Şirket içinde geçen sene kadınlar gününde Hepsinspire adıyla kadın çalışanların birbirleriyle destekleşebilecekleri, eğitimler alabilecekleri, birbirleriyle mentorluk ilişkisi kurabilecekleri bir platform oluşturduk. Bu çalışmayla hem toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda tüm çalışanları bilinçlendiriyor, hem de şirket içinde kadın çalışanların güçlendirilmesini hedefliyoruz.
“Yaptığınız işe tutkulu olun ve her zaman daha iyisini yapmak için çabalayın”
İş dünyasında eşitliği sağlamak adına öncelikle toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratılması gerekiyor. Bununla birlikte kadın girişimciliğinin teşvik edilmesi, kadın girişimcilere yönelik finansman imkanlarının artırılması, eğitim ve mentorluk programlarının geliştirilmesi çok önemli. Buna bağlı olarak kadın girişimci ağlarının geliştirilmesi ve dolayısıyla kadınların birbirlerine destek vermesi gerekiyor.
- Kararlarınızdan emin olun ve sesinizi duyurmaktan çekinmeyin.
- Cesaretli olun ve zorlu görevlerden ve sorumluluklardan kaçmayın. Yeni fırsatlara açık olun ve hatalardan korkmayın.
- Yaptığınız işe tutkulu olun ve her zaman daha iyisini yapmak için çabalayın.
- Dünya sürekli değişiyor. Değişime açık olun.
- Deneyimli bir mentordan rehberlik almak, sektördeki diğer liderlerle bağlantı kurmak ve bir ağ oluşturmak kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olabilir.
- Başarılı bir lider tek başına hareket edemez. Ekibinizle birlikte çalışın ve onlardan destek alın.
- Diğer genç kadınlara ilham kaynağı olun ve onlara da her şeyin mümkün olduğunu gösterin.
Tüm bunların yanında önemine inandığım diğer bir konu da kariyer yolculuğunda eşlerin ve ailelerin desteğinin ne kadar mühim olduğu. Bu açılardan genç kadınlara tavsiyem, kariyer yolculuklarında onları destekleyen yol arkadaşları ile birlikte olmaları. Ben bu açılardan çok şanslıydım. Çok yetenekli kadınların bu destekleri olmadığından kariyerlerinde hak ettikleri yerlere ulaşamadıklarını gördüm. Azimli olmak, çalışmak ve tutkulu olmak kadar kariyer basamaklarını tırmanırken yanınızda olacak, destekçiniz olacak bir ailenizin olması da yeri geldiğinde ilk saydığım unsurlar kadar önemli.