Yunanistan, 1 Temmuz’dan itibaren resmi olarak altı günlük çalışma haftasını uygulamaya koyacak. Bu karar, dört günlük çalışma haftasına yönelik küresel eğilimin aksine, işverenlerin çalışma haftasını geleneksel beş günün ötesine uzatmalarına olanak tanıyor.
Geçtiğimiz Eylül ayında onaylanan yeni iş kanunu, üretkenlik sorunlarına ve azalan nüfus nedeniyle vasıflı işçi sıkıntısına çözüm bulmayı amaçlıyor. Hükümet, bu yasanın kayıt dışı istihdamla mücadele edeceğine, esneklik sağlayacağına ve istihdamı artıracağına inanıyor.
Yeni düzenlemeye göre, altıncı gün çalışmayı tercih eden çalışanlara yüzde 40 oranında ek ücret verilecek. Ancak bu yasa, sendikalar tarafından koşulların “barbarca” olarak nitelendirilmesiyle tartışmalara yol açtı. Eleştirmenler, Yunanistan’da iş teftişlerinin neredeyse hiç bulunmadığını ve bu durumun altı günlük çalışma haftasını yaygın bir uygulama haline getirdiğini öne sürüyor.
Tartışmalara rağmen hükümet kararında kararlı. Yetkililer, yeni yasanın AB direktiflerini Yunan yasalarına dahil ettiğini belirtiyor ve işverenlerin çalışanlara vardiyanın başlamasından en az 24 saat önce bildirimde bulunmaları gerektiğini vurguluyor.
Yunanistan’ın bu hamlesi, özellikle de Yunanlıların halihazırda Avrupa’daki diğer işgücünden daha uzun saatler çalıştıkları göz önüne alındığında dikkat çekici. Haftalık ortalama 41 saat çalışma süresi ile Yunanlılar, diğer tüm AB vatandaşlarından daha fazla çalışıyorlar
