KPMG’nin son raporuna göre, dünya çapındaki büyük şirketlerin CEO’ları, ofislere geri dönüşün tadını çıkarmak için sabırsızlanıyorlar. Ofisler, işin merkezi olarak yeniden yükselişe geçiyor gibi görünüyor.
Ankete katılan 1.325 CEO’nun tamamı yıllık geliri 500 milyon doların üzerinde olan ve üçte biri 10 milyar doların üzerinde olan şirketleri yönetiyor. Sonuçlara göre CEO’ların neredeyse üçte ikisi (%64) 2026 yılına kadar ofise tam dönüş olacağını öngörüyor.
Ayrıca CEO’ların büyük bir kısmı (%87) ofisten çalışanları ödüllendirmenin önemli olduğunu düşünüyorlar. Bu ödüller, daha çekici görevler, maaş artışları veya kariyer terfileri şeklinde olabilir.
Pandemi öncesinde normal kabul edilen kesintisiz yüz yüze çalışma modeline dönüş tercih rakamı, geçen yılki araştırmayla benzerlik gösteriyor ve KPMG’nin araştırmada en çok vurguladığı noktalardan biri.
CEO’ların hibrit çalışma modeline ciddi önem veriyor
KPMG’nin yaptığı açıklamada, liderlerin uzun vadeli düşünmelerinin ve çalışanların ihtiyaçlarını karşılamalarının, şirketleri geliştirmenin ve profesyonel yetenekleri korumanın bir yolu olabileceği belirtiliyor. Ayrıca, CEO’ların hibrit çalışma modeline ciddi şekilde önem verdikleri ve çalışanlar arasında popüler olduğu vurgulanıyor.
KPMG İnsan Kaynakları Küresel Başkanı Nhlamu Dlomu, CEO’ların hızlı kararlar alma baskısı altında olduğunu ve ofise dönüşün bu süreci nasıl etkilediğini gösteren verilerin olduğuna dikkat çekiyor. Dlomu ayrıca, bu ekonomik belirsizlik döneminde yetenek savaşının daha az yoğun hale gelebileceğini ancak tek bir yaklaşımın herkes için uygun olmadığını belirtiyor.
KPMG’nin Birleşik Krallık CEO’su Jon Holt da hibrit çalışma modelinin popüler olduğunu ve CEO’ların bunu ciddiye aldığını ifade ediyor. Holt, herkes için tek bir çözümün karmaşık bir soruna uygun olmayabileceğini söylüyor ve iyi çalışanları elde tutmak için bir tür hibrit yaklaşımın devam edeceğini düşünüyor.
KPMG’nin bu araştırması, iş dünyasındaki değişimlerin nasıl şekillendiğine dair düşünce çeşitliliği olduğu bir dönemde ortaya çıkıyor. İşçilerin şirketlerine bağlılığı, teknolojik devrimin işgücü piyasasına nasıl etki ettiği gibi önemli konuları ele alıyor. Özellikle JP Morgan CEO’su Jamie Dimon’un gelecekteki işçilerin haftada 3,5 gün ofiste çalışacağını öngördüğü teknolojik etki hakkındaki yorumları bu bağlamda dikkat çekiyor.
