Teknoloji iş gücü geliştirme şirketi Pluralsight‘ın hazırladığı yeni bir araştırma çalışması olan “AI Skills Report: The Gap Between AI Investments and Worker Readiness” yöneticilerin ve BT uygulayıcılarının bakış açılarını inceleyerek yapay zeka ortamını ve bunun yetenek üzerindeki etkisini araştırıyor. Araştırma; teknoloji, BT, bulut, siber güvenlik ve ilgili alanlarda çalışan 1.200 karar verici ve uygulayıcının katıldığı bir ankete dayanıyor.
Pluralsight’ın CEO’su ve Kurucu Ortağı Aaron Skonnard, haber bülteninde şu açıklamayı yapıyor: “Yapay zeka iş yapma biçimini değiştiriyor ancak birçok şirket, çalışanlarını yapay zekaya hazırlamak ve eğitmek konusunda geride kalıyor çünkü yapay zekayla etkili bir şekilde başa çıkmak için gereken becerileri anlamıyorlar. Tüm bunlar, şirketlerin mevcut işgücünün becerilerini geliştirmede daha aktif bir rol almalarının kritik ihtiyacına işaret ediyor.”
Rapordaki temel bulgular şunları içeriyor:
Yapay zekaya yönetici yatırımları çalışanların yeterliliğini geride bırakıyor
Katılımcıların büyük çoğunluğu (%92), kuruluşlarının son 12 ayda yapay zeka girişimlerini hızlandırdığını söylüyor. Ancak ankete göre yöneticilerin %80’i ve BT uygulayıcılarının %72’si, kuruluşlarının genellikle çalışanların bu teknolojiyi kullanmak için ihtiyaç duyduğu eğitimi dikkate almadan yeni teknolojilere yatırım yaptığı konusunda hemfikir. Ayrıca ankete katılan yöneticilerin %90’ı, ekiplerinin yapay zeka beceri düzeyini ve yeterliliğini tam olarak anlamadıklarını itiraf ediyor.
Bu bulgular, kuruluşların beceri geliştirme programlarında nereye odaklanacaklarını ve yeni teknolojilere yapılan yatırımları en üst düzeye çıkarmak için hangi kaynaklara ihtiyaç duyacaklarını belirleme ihtiyacına işaret ediyor.
Kuruluşlar genelinde yapay zeka okuryazarlığı oluşturma ihtiyacı
Bulgular, yapay zeka beceri açığının yalnızca ileri teknik beceriler için geçerli olmadığını ortaya koyuyor. BT uygulayıcılarının yarısından fazlası (%53), yapay zekanın yerini en azından bir dereceye kadar alma riskiyle karşı karşıya olduğunu düşünüyor. Liderlerin bu korkuları gidermesi ve her seviyedeki beceri boşluklarını kapatmak için kuruluşlarında yapay zeka okuryazarlığı oluşturması gerekiyor.
Neredeyse dört BT uygulayıcısından üçü, günlük rollerinde kullandıkları becerilerin yapay zeka nedeniyle hızla eskiyeceğinden endişe ediyor. Yöneticilerin %35’i gereksiz pozisyonları ortadan kaldırmak için yapay zeka teknolojisine ve araçlarına yatırım yaptıklarını söylediğinden, bu endişeler haklı görünüyor.
BT profesyonelleri, kariyerlerini güvence altına almak için yapay zeka becerilerini öğrenmeleri gerektiğini biliyor; neredeyse tamamı (%96), rekabetçi bir pazarda iş güvenliklerini sağlamanın en iyi yolunun yapay zeka becerilerini güncel tutmanın olduğunu belirtti. BT uygulayıcıları, güncel kalabilmek için rollerinde yeni yapay zeka becerilerini uygulamanın yollarını arıyor ancak onlara bu becerileri geliştirme şansının verilmesi gerekiyor.
Etkili yapay zeka beceri geliştirme programlarının oluşturulması hala zorlu bir görev
Teknoloji uzmanlarının %81’i yapay zekayı rollerine entegre etme konusunda kendilerine güvendiklerini söylese de aynı teknoloji uzmanlarının yalnızca %12’si yapay zeka ile çalışma konusunda önemli bir deneyime sahip olduklarını düşünüyor.
Bu bulgu, yöneticilerin (%95) ve BT profesyonellerinin (%94) ezici bir çoğunluğunun, bu araçları etkili bir şekilde kullanabilen ve bunlarla çalışabilen yetenekli ekiplerin yokluğunda yapay zeka girişimlerinin başarısız olacağı gerçeğiyle birleştirildiğinde özellikle dikkate değer.
Rapor ayrıca kuruluşların sıklıkla başarılı yapay zeka beceri geliştirme programlarını uygulamalarını engelleyen engellerle karşılaştıklarını da ortaya koydu. Karşılaştıkları en yaygın zorluklar, doğru eğitimi bulmak (%42), eğitimin yapay zeka aracına uygun olmasını sağlamak (%49) ve bütçe sağlamak (%48). Bulgular aynı zamanda yapay zekaya yönelik beceri geliştirme başarısını izlemenin ve beceri geliştirmenin beceri geliştirme ve yatırım getirisi üzerindeki etkisini ölçerek bir sürekli öğrenme kültürü oluşturmanın önemine de işaret ediyor.
