Farklı sektörlerden başarılı ve bir o kadar da güçlü kadın liderleri ağırladığımız, “Güçlü Kadınlar, Güçlü Markalar” serimizde, Sigortam.net CMO’su Selen Yığın; cesaret, kararlılık ve tutkuyla şekillendirdiği kariyer yolculuğunu ve Sigortam.net’in cinsiyet eşitliği konusundaki güçlü adımlarını anlattı.
Farklı sektörlerde uzun yıllar çalışmak zor ama her zaman çok öğretici oldu. Öğrenmeye açık olmak, farklı tecrübelere yönelme cesareti göstermek önemli. Ek sorumlulukları talep etmenin, işimi hep ‘daha iyi nasıl yapabilirim’e odaklanmanın kişileri güçlendirdiğine inanıyorum. Hırslı olmak, asla pes etmemek, işi odağına almak zorlu olsa da hedefleri başarma azmi göstermek, ilk iş günümden bugüne kadar her zaman hedefim oldu. Zor görevler, zor yöneticiler, zor sektörler, zor hedeflerin kişileri güçlendirdiğine inanıyorum. Başarı da bunların sonucunda her zaman geliyor. Güçlenmeden başarıya ulaşmak pek mümkün değil.
Liderlik anlayışımın merkezinde güven yatıyor. Üstüne bir de sevgi gelirse ne güzel… Ekip çalışmasına, işini ve ekibini sevmeye, korumaya kollamaya çok inanıyorum. Kişisel başarıdan çok ekip başarısına inanıyorum. Bir ekip tek vücut olabildiğinde mucizeler yaratabilir. Güven, saygı, sevgi, destek, beraber mücadele, yaratıcılık olmazsa olmazlarım. Tüm ekibimin bu ortak değerlerde buluşması için onlara alan tanımaya çalışıyorum. Şeffaf ve açık iletişimi destekliyorum. Mutluluklar kadar sorunların da paylaşılabileceği bir ortam yaratmaya çalışıyorum. Hatalardan korkmadan kızmadan, beslenebilecekleri bir alan oluşturabildiğimiz zaman kişilerin yaratıcılığını tetikleyip potansiyellerini ortaya çıkardıklarını düşünüyorum.
Şirketimizde kadın çalışan oranı çok yüksek. Üst yönetimde %50 ve tüm şirketimizde %62 kadın çalışan oranına sahibiz.
“Çeşitliliğin ve çok sesliliğin, güçlü ve sürdürülebilir bir iş kültürünün temel taşları olduğuna inanıyoruz”
Kadınların gücü ve katkıları, organizasyonumuzun başarısında büyük bir rol oynuyor. Kadın çalışanlarımız, yalnızca iş gücümüzü değil, yaratıcı düşünceler, yenilikçi çözümler ve farklı bakış açıları ile önemli bir değer katıyor. Kadın liderlerimiz ve yöneticilerimiz, ekiplerine ilham vererek şirketimizi ileriye taşıyor. Çeşitliliğin ve çok sesliliğin, güçlü ve sürdürülebilir bir iş kültürünün temel taşları olduğuna inanıyoruz. Bugünkü başarımızda bu kapsayıcılığın etkisinin büyük olduğunu düşünüyorum.
İş dünyasında eşitliği sağlamak, sürdürülebilir refah ve başarı için önemli bir gereklilik. Kadın liderler olarak bu dönüşümde öncü rol oynamak için atabileceğimiz bazı adımlar var.
Bunlardan birinin kadın liderliği destekleyen kurum kültürü inşa etmek olduğunu düşünüyorum. Şirket içindeki terfi süreçlerini, maaş politikalarını ve liderlik programlarını eşitlikçi bir bakış açısıyla gözden geçirerek kadınların önündeki görünmez engelleri kaldırmalıyız.
Bir diğer konu ilham vermek. Genç kadınlara mentorluk yaparak, onların kendilerini geliştirebilecekleri bir alan açmalı ve başarı hikayelerimizi paylaşarak ilham vermeliyiz.
Ayrıca, kadın çalışan oranını artırmak, liderlik pozisyonlarında kadın temsilini güçlendirmek gibi somut ve ölçülebilir hedefler, yolumuzu daha iyi çizmek ve ne kadar ilerlediğimizi görebilmek için bize kılavuz olabilir.
Son olarak, sadece istihdamda değil, kadın girişimcilerin önünü açan projelerle ekonomik hayata daha fazla kadın katkısı sağlamalıyız.
Kariyerini ilerletmek isteyen genç kadınlara tavsiyem, ne istediklerini bilmeleri ve bu doğrultuda cesur adımlar atmaları. İş hayatında güçlü bir duruş sergilemek ve değişime öncülük etmek ilerlemeyi sağlıyor.
Bu doğrultuda kendine güven, kilit noktalardan biri. Yetkinlikleri ve potansiyeli fark etmek, “Ben de varım” diyebilmek, kendi sınırlarını aşmanın anahtarı.
Bir diğer konu gelişime ve öğrenmeye açık olmak. Her şeyin bu denli değiştiği günümüzde güncel kalabilmek, yeniliklere ayak uydurmak çok değerli. Bu doğrultuda yeni beceriler kazanmak, gelişimi sürekli kılacaktır.
Networking de kariyer gelişiminde kritik bir rol oynar. Rol modellerinizle, ilham verici kadın liderlerle bağlantı kurmak, onlardan bir şeyler öğrenmek ufuk açıcı olabilir.
Yenilikçi ve vizyoner bir lider olmak için bazen konfor alanınızdan çıkmanız gerekir. Risk almak, hata yapmaktan korkmamak önemli. Fakat buradaki kritik nokta yapılan hatalardan ders çıkararak, öğrenerek yolda ilerlemeye devam etmek. Pek çoğumuz hata yapma korkusuyla bazen içimizdeki sesi dinlemiyoruz. O sese şans vermek de önemli.
Kadın liderlerin sayısının arttığı, fırsat eşitliğinin sağlandığı bir iş dünyası yaratmak hepimizin sorumluluğunda. Bunun için birlikte çalışarak daha adil, daha güçlü ve daha yenilikçi bir gelecek inşa edebiliriz.
